據(jù)5月5日《揚子晚報》報道，近日，江蘇揚州中級人民法院審結(jié)一起案件：用人單位制作假期值班表并要求勞動者在法定節(jié)假日按照該表上班，值班期間的工作內(nèi)容與正常工作并無差別，但用人單位未發(fā)放相應(yīng)費用。勞動合同到期后，勞動者將用人單位告上法庭，要求支付節(jié)假日加班工資。法庭經(jīng)審理認為,公司安排勞動者在節(jié)假日值班但工作內(nèi)容和工作強度均與平時一致，不屬于值班范疇，應(yīng)當向勞動者支付法定節(jié)假日加班工資。
值班與加班是截然不同的概念，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班是指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作。值班通常是指在非正常工作時間，為應(yīng)對突發(fā)事件或維持正常運營所需的在崗待命狀態(tài)。加班應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的加班費，而值班則不一定，這取決于具體的合同約定和單位的內(nèi)部管理規(guī)定。
現(xiàn)實中類似以值班之名行加班之實，玩文字游戲侵害勞動者權(quán)益的行為還有不少。比如，有的企業(yè)通過設(shè)置不合理的業(yè)績考核標準，使員工不得不長時間加班；還有的企業(yè)通過外包、勞務(wù)派遣等形式規(guī)避法律責(zé)任，使勞動者在面對權(quán)益受損時求助無門，等等。
類似情況屢禁不止的原因是多重的，比如違法成本較低，一些用人單位為了追求利潤最大化，刻意忽視勞動法規(guī)，甚至采取各種手段規(guī)避法律責(zé)任；勞動者對勞動法規(guī)了解不足，在面對侵權(quán)行為時缺乏有效的應(yīng)對措施；有關(guān)部門的監(jiān)管力度有待加強，對于一些隱蔽的違法行為難以及時發(fā)現(xiàn)和制止，而相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度則有待提高，震懾力不足……
法院通過對案件的審理和判決，明確了有關(guān)規(guī)定的適用情形，使用人單位和勞動者在處理此類糾紛時，能夠更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)，有助于引導(dǎo)雙方共同遵守法律規(guī)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
立足長遠，進一步保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)良性發(fā)展，需要不斷完善相關(guān)法律法規(guī)。比如，有關(guān)方面要梳理近年來的典型案例，對諸如加班變“值班”、隱性加班等突出問題給出更明確的指導(dǎo)。也要提高違法成本，對于故意混淆概念、逃避責(zé)任的用人單位，采用經(jīng)濟罰款、信用評價等多種手段形成有效震懾。同時，有關(guān)部門也應(yīng)當加大執(zhí)法力度，通過不定期抽查檢查，及時識別和處置企業(yè)各類侵權(quán)和違法行為，為其念念緊箍咒；此外，還要拓展投訴舉報渠道，給足勞動者在遭受不公平對待時勇于維權(quán)的底氣。
近年來，各地有關(guān)部門和工會組織在維護勞動者權(quán)益行動上做了諸多探索，發(fā)揮了積極作用。比如多部門合力參與勞動爭議的調(diào)解工作，幫助勞動者和用人單位通過協(xié)商解決糾紛；工會開通12351服務(wù)職工熱線，回答職工對勞動法律法規(guī)和政策等方面的咨詢，為勞動者維權(quán)控告、申訴等問題提供幫助等。未來，勞動爭議案件可能還會出現(xiàn)新情況新問題，這提示有關(guān)方面，要繼續(xù)做好勞動權(quán)益保障的兜底工作，以發(fā)展的眼光和與時俱進的舉措，為勞動者一路護航。
事實上，勞動者安心和安“薪”，也是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。就此而言，不與勞動者玩貓膩、耍心眼，應(yīng)是一個明智企業(yè)的基本素養(yǎng)和自我要求，但愿類似偷換概念變相侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象越來越少。
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