5月27日，京東集團(tuán)宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。
就在近期，劉強(qiáng)東在發(fā)表“狼性拼搏”講話的同時(shí)，再次給京東采銷所有人員加薪。
據(jù)科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)報(bào)道，劉強(qiáng)東稱，公司各項(xiàng)參數(shù)穩(wěn)住了下滑的勢(shì)頭，4月份的利潤(rùn)比一季度的表現(xiàn)還要好很多。所以決定將對(duì)所有采銷C1、C2、C3三個(gè)層級(jí)的管理者，現(xiàn)金薪酬最低漲幅20%。其中，C1和C3層級(jí)平均漲幅30%，最高50%；C2層級(jí)平均漲幅50%，最低漲幅30%，最高100%。
同時(shí)，對(duì)全體采銷人員每半年增加年終獎(jiǎng)，意味著未來兩年時(shí)間內(nèi)全體采銷人員的年薪增長(zhǎng)至20個(gè)月的月薪。此外，還將給每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬元的激勵(lì)基金。
劉強(qiáng)東：“不拼搏不是兄弟”
近期，京東因?yàn)閮?nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化等一系列事件頻繁引發(fā)輿論熱議。
有消息稱，京東嚴(yán)抓考勤，午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí)，且取消午休關(guān)燈。
在24日舉行的高管會(huì)上，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東發(fā)表了內(nèi)部講話，對(duì)此進(jìn)行了回應(yīng)。
“如果我們有大量兄弟在躺著睡大覺，中午必須要關(guān)燈兩個(gè)小時(shí)睡大覺，還能讓公司業(yè)績(jī)好、薪酬上漲，還能實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想，這一輩子做出牛的事情來，這是不可能的事?！眲?qiáng)東稱。
“接下來，只要業(yè)績(jī)好，永遠(yuǎn)都不用加班加點(diǎn)；業(yè)績(jī)達(dá)到平均水平，你只要拼搏，公司永遠(yuǎn)不會(huì)辭退你；但是業(yè)績(jī)不好，又從來不拼搏的人，公司一個(gè)都不能容忍，都會(huì)逐步通過各種手段全部淘汰出局?！?劉強(qiáng)東強(qiáng)硬地表示。
而談及秉持“生活第一、工作第二”價(jià)值觀的員工，劉強(qiáng)東表示理解，但同時(shí)指出，這些人不能稱為他的兄弟，因?yàn)椴皇且宦啡?、不?yīng)該一起共事。
“相信每個(gè)加入京東的公司都懷抱著夢(mèng)想，大部分都想一輩子做出一件特別牛的事，想成為行業(yè)第一。沒人想加入一個(gè)爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢(mèng)想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會(huì)希望京東變成這樣?！眲?qiáng)東稱。
“當(dāng)然每個(gè)人選擇不一樣，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，這樣的選擇也沒有錯(cuò)。但只能說你不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不是一路人、不是一家人。我們不應(yīng)該一起共事。你的存在會(huì)讓我們拼搏的兄弟們利益嚴(yán)重受損，這對(duì)仍每天戰(zhàn)斗、在加班加點(diǎn)工作的人，是不公平的。”
京東否認(rèn)嚴(yán)格考勤是變相裁員
據(jù)紅星資本局報(bào)道，對(duì)于京東此次嚴(yán)格考勤制度實(shí)際上是變相裁員的說法，京東方面予以否認(rèn)。目前京東高層在反思過去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，管理模式過于松散，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，甚至比“國(guó)企還國(guó)企”，管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面，因此推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。
京東近三年財(cái)報(bào)顯示，其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬增長(zhǎng)到52萬，員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內(nèi)下降約37.18萬元。
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)流傳的8條京東考勤新規(guī)定，包括鼓勵(lì)員工舉報(bào)身邊不投入工作的現(xiàn)象，京東方面表示否認(rèn)，稱對(duì)該謠言已報(bào)警，公安機(jī)關(guān)已經(jīng)開始立案?jìng)刹椤?/p>
大廠對(duì)“大公司病”開刀
近日，阿里高層亦公開表示，要向“大公司病”開刀。
5月23日晚，阿里巴巴發(fā)布2024財(cái)年年報(bào)，同時(shí)蔡崇信、吳泳銘以阿里集團(tuán)主席與首席執(zhí)行官的身份發(fā)表了第一封聯(lián)合署名的致股東信。
“阿里巴巴永遠(yuǎn)關(guān)注未來?！辈坛缧?、吳泳銘在股東信中坦誠(chéng)地寫道，在過去的25年里，阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長(zhǎng)，也出現(xiàn)了一些“大公司病”的癥狀，他們同時(shí)表達(dá)了將積極對(duì)“大公司病”開刀、保持創(chuàng)業(yè)精神的決心：“在接下來的10年里，我們將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè)，堅(jiān)守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心，以創(chuàng)業(yè)的精神持續(xù)創(chuàng)新。我們將秉持長(zhǎng)期主義，為今天而取舍，為明天而投資。”
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