最近，京東集團(tuán)及其創(chuàng)始人劉強(qiáng)東頻頻登上熱搜。
先是有媒體報(bào)道稱，針對近期員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈的問題，京東內(nèi)部調(diào)查，每個(gè)月有1.4萬人次找人代打卡，更有員工一年里代打卡近百天。
在此背景下，劉強(qiáng)東在高管會上直言，“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”，毫不掩飾地向“大企業(yè)病”與“躺平”員工開刀。
在糾正企業(yè)作風(fēng)的同時(shí)，5月27日，京東集團(tuán)又發(fā)布消息稱，自2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂！
獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，這就是此次京東改革的整體邏輯。一懲一獎(jiǎng)之間，向外界傳遞了一家企業(yè)痛定思痛的改革決心，也讓公眾強(qiáng)烈感受到了創(chuàng)始人所釋放的危機(jī)感。
劉強(qiáng)東的一些話被好事者冠以“狼性”之名，但客觀而言，評價(jià)一家企業(yè)及其創(chuàng)始人的言行舉止，不能脫離社會常識與現(xiàn)實(shí)語境。
拿輿論場熱議的治理代打卡行為來說，代打卡在任何一家企業(yè)那里，都是違紀(jì)行為，是無法被容忍的。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，員工入職，就代表認(rèn)可了這套行為規(guī)范。如果逃避打卡，或者弄虛作假，就會被企業(yè)認(rèn)為是對合同約定的背叛，成熟的管理者不會無動于衷。
盡管在ESG理念普遍流行且已被廣泛認(rèn)同的背景下，用純粹功利的思維來定義企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系已經(jīng)不合時(shí)宜，但“企業(yè)支付工資購買員工勞動”這個(gè)契約本質(zhì)沒有變。企業(yè)按照約定標(biāo)準(zhǔn)給了員工相應(yīng)的待遇，后者選擇“躺平”就是不道義的。
所以，評價(jià)企業(yè)內(nèi)部的管理行為，應(yīng)該始終秉持零度視角，認(rèn)識到商業(yè)世界是復(fù)雜的，企業(yè)競爭是殘酷的。很多時(shí)候，外界看到企業(yè)裁員就斷定其德行有虧，是在剝削員工，甚至將管理者斥為“買辦”“資本家”，這恰恰是一種脫離現(xiàn)實(shí)地表的狹隘之見，充滿著想象與無知。
這當(dāng)然不是為企業(yè)辯護(hù)，我們應(yīng)該始終站在公義的一邊：如果企業(yè)的不法行為侵犯了員工權(quán)益，我們就應(yīng)該支持員工積極維權(quán)，企業(yè)也該受到批評與懲罰。但是，對待企業(yè)行為，也要努力擺脫先入為主的道德視角，宜以一種理性務(wù)實(shí)的態(tài)度，去對待商業(yè)與在商海中搏擊的企業(yè)家。
當(dāng)下，每個(gè)人都能感受到經(jīng)濟(jì)的溫度。從經(jīng)濟(jì)大環(huán)境而言，我國人口紅利驟減，國際經(jīng)貿(mào)往來不確定性增加，疊加三年疫情沖擊，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇面臨嚴(yán)峻形勢。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，社會有效需求不足，居民消費(fèi)預(yù)期偏弱，同樣會傳導(dǎo)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營基本面上。
實(shí)事求是地說，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠日子都不好過。近年來，大廠們在經(jīng)歷多年高速增長之后，也迎來對公司發(fā)展的反思與調(diào)整，危機(jī)感應(yīng)當(dāng)說不專屬于哪一家，向“大企業(yè)病”開刀的也并不只有京東。
企業(yè)策略的調(diào)整，代表著對某一階段市場的認(rèn)知。眼下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場環(huán)境正在急劇變化，抱持舊有視角刻舟求劍已經(jīng)行不通了。秉持長期主義才能自我造血，這必然離不開組織的改進(jìn)與優(yōu)化。
對正在采取雷霆行動的京東來說，如果“每個(gè)月有1.4萬人次找人代打卡”這個(gè)數(shù)據(jù)屬實(shí)的話，那這無疑是對公司利益的巨大蠶食。這不僅是對其他勤懇工作的員工的不公，也會導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”，造成人浮于事、競相“躺平”的不利局面。顯然，這對一家成長中的企業(yè)而言是一種災(zāi)難。
平心而論，劉強(qiáng)東對京東員工是很講情義的，企業(yè)有獎(jiǎng)懲機(jī)制和汰換機(jī)制也屬正常。特別是在激烈的市場競爭環(huán)境下，劉強(qiáng)東這一波有獎(jiǎng)有罰，對于保持企業(yè)的拼搏精神很有必要。
因此，不論這家企業(yè)是嚴(yán)查打卡造假，還是重申“戰(zhàn)斗戰(zhàn)斗、只做第一”的拼搏精神，都是企業(yè)應(yīng)對市場變化的正常調(diào)整策略。
糾正不正之風(fēng)，大力獎(jiǎng)賞能干事、肯干事的員工，從公司層面而言是夯實(shí)企業(yè)長期發(fā)展的根基，對每一個(gè)員工來說，也是實(shí)實(shí)在在的利好。企業(yè)與員工唇齒相依、休戚與共，這是現(xiàn)代商業(yè)文明最簡單樸素的道理。
企業(yè)是社會的器官，折射著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面。我國當(dāng)前正處于應(yīng)對國內(nèi)外復(fù)雜局面關(guān)鍵時(shí)期，各個(gè)行業(yè)都需要踏實(shí)而肯奮斗的人，時(shí)代呼喚干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家精神。
企業(yè)家用實(shí)際行動宣告著“奮斗不躺平”的人生理念，每個(gè)職場人亦需擺脫消極姿態(tài)，誠實(shí)面對這個(gè)世界的復(fù)雜性與不確定性，努力拼搏奮斗，為個(gè)人與社會創(chuàng)造美好價(jià)值。
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