不用坐班打卡、月薪輕松過萬？近日，兒童成長陪伴師這一職業(yè)在社交媒體火了。兒童成長陪伴師在網(wǎng)絡(luò)上有這樣的解釋：主打一個(gè)“陪伴”——陪孩子學(xué)習(xí)、運(yùn)動、玩耍，并在陪伴中觀察孩子的習(xí)慣，進(jìn)而進(jìn)行引導(dǎo)調(diào)整。
據(jù)了解，從業(yè)者學(xué)歷大多在本科及以上，不少人是留學(xué)生，或從幼師、教培行業(yè)轉(zhuǎn)行。有受訪者稱，在一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市地區(qū)，該職業(yè)普遍月薪在1萬元以上，部分甚至能達(dá)到4萬元一個(gè)月。選擇一位有教育職業(yè)經(jīng)歷的陪伴師陪伴孩子成長，逐漸成為一些職場父母的新選擇。
兒童成長陪伴師的出現(xiàn)，反映了現(xiàn)代社會中家庭對于教育和陪伴的重視。很多父母在撫育孩童時(shí)，不僅在物質(zhì)方面盡可能豐富，在精神方面也同樣重視。在多重身份的加持下，職場與育兒的平衡常常成為家庭的困擾?？梢哉f，“高質(zhì)量陪娃”正在成為職場父母的隱形剛需。也正因此，不少家庭會通過聘請陪伴師來彌補(bǔ)這份親子之間的空缺。
一些家庭會根據(jù)需求選擇高學(xué)歷、有留學(xué)經(jīng)歷的陪伴師，以此為兒童創(chuàng)造英文教育環(huán)境。也有人將重點(diǎn)放在性格開朗，或是會做飯、會開車等技能特質(zhì)上，希望孩子在得到陪伴的基礎(chǔ)上也得到更好地照顧，而這也恰恰凸顯了“兒童成長陪伴師”的定位模糊不清的問題。
“兒童成長陪伴師”顯然不等同于家政保姆，但很多雇主將其混淆，希望陪伴師同時(shí)負(fù)責(zé)一部分家務(wù)勞動。同時(shí)，成長陪伴師也不能成為學(xué)科教育的“幌子”，比起“家庭教師”，他們應(yīng)該更像孩子的伙伴，為孩子提供更多的情感支持。由此看來，作為網(wǎng)絡(luò)熱門的新職業(yè)，兒童成長陪伴師并不像社交媒體中包裝的那樣“錢多事少”，它能否穩(wěn)定發(fā)展，成為大眾所習(xí)慣并接納的職業(yè)，仍有許多問題亟須解決。
比如，兒童成長陪伴師的工作性質(zhì)決定了從業(yè)者應(yīng)該具備一系列專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人品質(zhì)，包括知識水平、溝通技巧、心理學(xué)知識、責(zé)任感、安全意識等等。然而準(zhǔn)入門檻高的同時(shí)，如果缺乏可以衡量的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)的未來發(fā)展難免受到制約。不少新聞中也提及，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一，薪資、社保等一系列涉及求職者權(quán)益的問題未能得到解決。
對于新興起的陪伴經(jīng)濟(jì)，專業(yè)化趨勢是行業(yè)發(fā)展的必然選擇。相關(guān)報(bào)告顯示，2025年左右，陪伴經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模有可能達(dá)到400億至500億元。任何一個(gè)職業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，都需具有共識性的行業(yè)準(zhǔn)則，遵循可衡量的標(biāo)準(zhǔn)，這也是對從業(yè)者權(quán)益的一種保障。如此，新興職業(yè)方能在傳統(tǒng)賽道之外站穩(wěn)腳跟，滿足人們?nèi)找娑嘧兊男枨蟆?/p>
當(dāng)然，在行業(yè)發(fā)展之外，還需明確的是，即便雇用了兒童陪伴師，父母也不能完全卸下自己的責(zé)任。父母的角色和影響是無可替代的，他們不僅是孩子的養(yǎng)育者，更是孩子的情感支柱和人生導(dǎo)師。盡管外部資源和幫助可以提供支持，但父母的參與對孩子來說依然是至關(guān)重要的。
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