經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金迷霧重重？N、N+1、2N到底咋回事？勞動(dòng)合同解約，賠償金標(biāo)準(zhǔn)讓人暈頭轉(zhuǎn)向。勞動(dòng)者被迫走人，單位違規(guī)在先，N種情形一網(wǎng)打盡；協(xié)商離職、身體原因不適合，N+1背后的代通知金你懂嗎？最狠2N，單位違法解除的代價(jià)！但傳說(shuō)中的2N+1，現(xiàn)實(shí)里真那么香？揭秘賠償金三大法則，職場(chǎng)維權(quán)不再懵圈！
02:00 無(wú)效勞動(dòng)合同的十種情況及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
04:01 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化與裁員：用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁員
06:07 勞務(wù)派遣用工關(guān)系中客觀情況變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)的處理方式
08:10 未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，單位應(yīng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用戶評(píng)論
hong163777
怎么能主張到被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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