聲音簡介
前半個月一條“65歲退休”的政策被推上了熱搜，社會養(yǎng)老問題，迅速成了大家輿論的焦點。
很多年輕人從不買房、不結婚、不生娃、不消費到現(xiàn)在連社保都舍棄了。
作為普通人，繳與不繳會有怎樣的區(qū)別？
咱們說個身邊的案例。
海鷗的兩個前女同事，公司幫忙繳的社保已有8年之久。為結婚、生孩子都相繼辭職，一個在2021年辭職后就沒有再繳納過社保。
另一個在2022年辭職，但有持續(xù)保持按時繳納，這4年兩人都生了娃。
雖然繳了8年，斷繳的同事在生孩子后，沒有享受到任何社保福利。
持續(xù)繳納社保的同事，享受了醫(yī)院醫(yī)療報銷4000+，生育津貼1.8萬+（所處18線小城）
如果是你，你會如何選擇呢？
有人說，都已經繳8年了，如果是自己，就算借錢也會補上后期這幾年。
當然了，每個人想法不一樣，有的人覺得，錢在自己身上揣著的好，交了出去感覺怪心疼的。
也有的認為，交社保就相當于給自己存養(yǎng)老金，老了可以減輕子女的負擔，也是一份自己保障，就算不交這點錢，錢也不知道花哪里去了。
近年來，越來越多的年輕人開始選擇斷繳社保，原來這些現(xiàn)象早已經把窗戶紙捅破了。
1）社保制度“現(xiàn)交現(xiàn)付”讓人看不見希望
我們國家的社保養(yǎng)老金制度，屬于“現(xiàn)交現(xiàn)付”模式。
粗略的來說，就是ZF這個月要支付的養(yǎng)老金，主要來自這個月剛收上來的養(yǎng)老金。
通俗點來說，我們現(xiàn)在交的社保并非購買社?；?，而是直接發(fā)給已經退休的大爺大媽們；
以記賬模式記著，將來這代人退休了，用下一代人交的錢發(fā)給上一代。
隨著老齡化急劇增加，出生率下降?，F(xiàn)在3個年輕人養(yǎng)一個老人，再過30年（2050年）后，1個年輕人養(yǎng)2個老人。
看不見的未來，讓人心生彷徨。
在一定程度上削弱了人們持續(xù)繳納養(yǎng)老保障的信心，擔憂著未來的養(yǎng)老體系能否支撐起老有所依的承諾。
2）社?；鶖得磕晟蠞q，工資不漲
每年的7—9月份調整一次基數，今年目前還沒有調整。每個城市經濟水平不一樣，繳納的社保也不一樣。
社保只漲不跌，除了疫情這兩年醫(yī)保的比例從9%下調到7%，調整的只是企業(yè)代繳的那部分，個人不變。
海鷗所在的城市最低檔社?；鶖凳?863元，醫(yī)保3863.4元。所在的私企，公司只負責養(yǎng)老保險的16%，個人負擔8%，其它四險全額由私人承擔。
一個月扣掉735.96元，月薪3000，只能喝西北風。
好在有一份副業(yè)支持著 ，公司業(yè)績好，年底會有個紅包。要不，還真繳不起。
3）其它眾多原因
高收入人群：有很多網紅，博主賺錢效益不是一般的好，社保對他們來說，沒有多大
低收入人群：自己生活支付不了。有人說，飯都吃不上，怎么去繳。
靈活就業(yè)：沒有單位代繳的那部分，需要全額負擔，按最低檔繳納，一年也得1.7W+，每月掏這么多錢出去，得多心疼
工作單位不繳：有的單位為了節(jié)約成本，引誘員工簽訂自愿放棄繳納社保協(xié)議書。
如果你不想繳，可以叫單位補償繳納的那部分。如果既不補也不繳，這樣的工作單位不做也罷。
如果是你，又會怎么選擇呢？
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