據(jù)新華社消息，澳大利亞26日實施一項新法律，賦予打工人“掉線權”，可在非工作時間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰。
利好打工人
據(jù)路透社解讀，老板可在非工作時間找員工干活，但在大多數(shù)情況下，員工有權不回復。員工不必保持手機開機，不必時刻準備讀短信或收郵件，無論發(fā)自老板還是客戶這樣的第三方。
澳大利亞支持者說，新法律讓打工人有底氣對抗工作郵件、短信和電話“穩(wěn)步侵入”個人生活。居家辦公等在新冠疫情期間成為主流的工作模式讓個人住所和工作場所之間的界線進一步混淆，且“侵入”呈加劇之勢。
澳大利亞斯威本科技大學副教授約翰·霍普金斯說：“數(shù)字技術出現(xiàn)前，我們沒有遇到這種侵入……如今，在全球范圍，工作時間之外、甚至節(jié)假日接收接聽電子郵件、手機短消息、電話成為常態(tài)?！?/p>
廣告從業(yè)者蕾切爾·阿卜杜勒-努爾說，新法律可幫助她在這個客戶工作時段多樣化的行業(yè)實現(xiàn)“掉線”?！拔覀冊诒３质謾C開機、全天隨時接收郵件上花了太多個人時間，卻難以關機。”
澳大利亞去年一項智庫調(diào)查研究顯示，澳大利亞人2023年全年在下班時段平均被雇主“偷走”281小時，相應勞動價值估計1300億澳元。
現(xiàn)階段，20多個國家出臺相似法律，最早是2017年在法國。據(jù)英國《每日電訊報》報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產(chǎn)企業(yè)處以6萬歐元罰款，緣由是后者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突發(fā)狀況。
理由須合理
路透社報道，“掉線權”法律同樣考慮到雇主因情況緊急、在非正常工作時間“搖人”的需求，員工必須以“合理”理由拒絕回復。
如果勞資雙方就是否“合理”發(fā)生糾紛，澳大利亞公平工作委員會將予以裁決。這一監(jiān)管機構將考慮員工的職位、雇主聯(lián)絡的理由和方式等因素。
公平工作委員會有權下達“停止并終止令”，要求雇主停止聯(lián)絡員工，或禁止處分員工；否則，雇主將面臨9.4萬澳元罰款；反過來，如果員工拒絕的理由不合理，會被罰款1.9萬澳元。
資方批評這一立法存在缺陷且過于匆忙。代表雇主利益的澳大利亞工業(yè)集團認為，新法律存在模糊地帶，一旦實施，會給勞資雙方造成困惑，并導致工作喪失靈活性，進而拖累經(jīng)濟發(fā)展。
這一商業(yè)團體22日發(fā)表聲明說：“這項法律從字面上和象征意義上都是突施冷箭，在立法時就實際效果僅僅做了最小程度磋商，而且留給雇主準備的時間很少?！?/p>
澳大利亞工會理事會主席米歇爾·奧尼爾則表達支持，說這一工會聯(lián)合會將利用新法律避免員工為管理層糟糕的工作安排承擔代價。她舉例說，一名員工有一天“在半夜12點下班，然而4小時后就收到短信，被要求早上6點鐘之前到崗”。
奧尼爾說：“我們認為新法律會讓老板們停下來想一想，他們是否真有必要發(fā)出那條短信或那封郵件。”
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