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近日，大連思科被曝裁員風暴，近 300 員工一夜失業(yè)，然而思科給出的 N+7 賠償卻引發(fā)了廣泛熱議。在評論區(qū)中，人們紛紛感慨外企的良心，同時也對中國企業(yè)在勞動法執(zhí)行方面提出了諸多質疑。
一直以來，似乎遵守勞動法的大多是外企。如思科這般給出高額賠償的情況，在中國企業(yè)中確實罕見。不少人抱怨國內企業(yè)在裁員時，往往想盡各種手段逼員工自離，一毛錢賠償都不想給。有的央企裁員也各種拖拉，只發(fā)基本工資還要求打卡查崗，熬到員工受不了自離。還有一些小廠甚至大廠，在對待員工離職問題上，總是落后于人，與外企的差距顯而易見。
那么，為什么中國企業(yè)不實行勞動法呢？這其中或許有多種原因。一方面，部分中國企業(yè)過于注重短期利益，為了降低成本，不惜犧牲員工的合法權益。在他們看來，賠償員工意味著一筆巨大的開支，會影響企業(yè)的利潤。于是，便采取各種不正當手段逼迫員工主動離職，以逃避法律責任。
另一方面，一些企業(yè)缺乏社會責任感和誠信意識。他們沒有認識到員工是企業(yè)最寶貴的財富，只把員工當作賺錢的工具。在企業(yè)發(fā)展順利時，或許還能給予員工一定的待遇，但一旦面臨困難，就首先想到犧牲員工的利益來保全自己。
此外，監(jiān)管力度不足也是一個重要因素。雖然我國有《勞動法》，但在實際執(zhí)行過程中，監(jiān)管部門可能存在執(zhí)法不嚴、監(jiān)督不到位的情況。對于一些企業(yè)的違法行為，未能及時進行懲處，導致企業(yè)違法成本較低，從而更加肆無忌憚地侵犯員工權益。
然而，中國企業(yè)不實行勞動法帶來的后果是嚴重的。首先，它會損害員工的利益，讓員工失去生活保障，降低員工的工作積極性和忠誠度。其次，會影響企業(yè)的形象和聲譽，降低企業(yè)的競爭力。在當今社會，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，一個不尊重員工、不遵守法律的企業(yè)，很難吸引和留住優(yōu)秀人才。最后，也會破壞整個社會的公平正義和穩(wěn)定和諧，引發(fā)社會矛盾和沖突。
相比之下，外企在勞動法執(zhí)行方面確實值得中國企業(yè)學習。他們注重員工的權益保障，不僅是出于法律的要求，更是出于對員工的尊重和企業(yè)長遠發(fā)展的考慮。這種做法不僅能贏得員工的信任和忠誠，也能提升企業(yè)的品牌價值和社會形象。
中國企業(yè)應該深刻反思自己的行為，增強社會責任感和誠信意識，嚴格遵守《勞動法》，切實保障員工的合法權益。監(jiān)管部門也應加強執(zhí)法力度，提高違法成本，確?！秳趧臃ā返挠行嵤Ｖ挥羞@樣，才能實現企業(yè)與員工的共贏，促進社會的和諧發(fā)展。
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