獎金額度與個人努力掛鉤，合伙人為企業(yè)貢獻更多就會獲得更高回報。為了確保獎勵機制有效發(fā)揮作用，企業(yè)需設定合理的獎勵比例，兌現(xiàn)承諾，縮短獎勵周期。如果超額完成任務，超額部分將按雙倍獎勵。機制再好，不兌現(xiàn)承諾也會失敗。合伙人是企業(yè)成功的關鍵，激勵到位，企業(yè)就能不斷超越目標。企業(yè)發(fā)獎金該注意哪些問題？了解這幾點，避免機制失敗。說到獎金發(fā)放頻率，講究也不少。如何最大化獎勵效果？答案在這里。
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