復(fù)雜的人際關(guān)系是職場壓力的重要來源，特別是職權(quán)騷擾。這包括身體攻擊、精神摧殘、故意排擠、過于苛刻的要求等形式。盡管許多公司加強(qiáng)了管理層培訓(xùn)，但職權(quán)騷擾依然頻發(fā)，因?yàn)樵S多上司并未意識到自己的行為構(gòu)成了騷擾。面對這樣的環(huán)境，員工們可能會遭受心理疾病，甚至間接受害。盡早識別和有效應(yīng)對職權(quán)騷擾，才能在職場中構(gòu)建和諧關(guān)系，避免成為加害者或被害者。
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