vol.274 對話超哥-阿里P10給你的大廠求職建議(上)

本期節(jié)目精彩知識點：

本期節(jié)目精彩觀點：

1.  雖然大環(huán)境不好，但市場上仍然有很多設計崗位需要人才

2.  現(xiàn)在設計師崗位的顯著變化是：

1)  更加注重全能性，即工作效率，包括設計的速度和質量。

2)  過去T型人才的要求轉變?yōu)楦⒅貦M向能力，即多領域的綜合能力。

3)  銜接的能力，溝通的能力要求，比過往的設計師應該要求要高很多。

3.  對于35歲以上的大齡設計師在求職過程中可能遇到的不自信問題，建議首先調整心態(tài)，積極尋找工作機會。此外，不要局限于傳統(tǒng)的設計崗位，可以考慮擴展到產品管理、運營等領域，也可以考慮在不知名但競爭力強的傳統(tǒng)企業(yè)或制造業(yè)中尋找機會，這些領域可能提供更適合自己的發(fā)展路徑。

4.  現(xiàn)在的面試更趨近于公平，更強調個人案例而不僅僅是學歷、公司背景

5.  設計作品的評價更注重設計背后的思考過程和問題解決策略，而非僅僅展示設計結果。即使是看似簡單的設計改動，背后也需深入理解品牌需求和市場定位，以確保設計的商業(yè)價值和傳播效果。

6.  面試時，應重點講述設計的思考過程和解決問題的方法，展示對問題的分析和解決能力。不要僅僅追求簡歷的表面光鮮。強調不要過度包裝作品集。

7.  理想的自我介紹應包括個人的專業(yè)背景、工作經歷以及個人擅長的領域。簡明扼要地介紹自己的專業(yè)背景，強調個人的專長，并坦誠地展示自己的優(yōu)點，即使有轉行經歷也能成為加分項。

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關鍵時間點

01:25 在大環(huán)境不好、求職高峰期時，大廠面試群體有沒有一些變化？

04:13 設計師崗位的要求有哪些變化？

07:49 降本增效對設計師崗位要求的影響是什么

09:05 今年校招面試情況如何？

10:02 校招模式

12:00 企業(yè)在招聘過程中是否真的存在年齡歧視現(xiàn)象？

14:27 對于大齡設計師面臨就業(yè)困難的情況，應該如何應對？

20:37 區(qū)別公司商業(yè)的成功與自己的能力

21:54 在面試過程中，設計師如何展現(xiàn)自己的設計和表達能力？

24:40 職場中善于表達的候選人和不善表達專注專業(yè)的候選人哪個更有優(yōu)勢？

26:22 落選的面試候選人都有什么共性

32:33 設計結果沒有數(shù)據(jù)支撐怎么辦

35:45 關于品牌logo設計經驗分享

39:04 面試自我介紹中如何更吸引面試官

44:02 小公司設計師如何準備以獲得大廠面試機會？

BGM:

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