李太林獨(dú)創(chuàng)激勵(lì)性薪酬績效模式

14.6萬

薪酬是一種思維而不是設(shè)計(jì)，薪酬是一種感覺而不是數(shù)字 員工是為老板干，還是為自己干 員工薪酬有六個(gè)思考，你知道嗎 要讓自己變得值錢，才會(huì)有錢 要想辦法讓員工拿更多錢，才能讓員工變得更值錢 員工創(chuàng)造式薪酬越高，企業(yè)贏利能力越強(qiáng) 學(xué)習(xí)過程有問題，交流劉啟蒙：15502141080

（李老師集團(tuán)顧問老師，公司合伙人之一）

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