簡(jiǎn)要內(nèi)容如下：
1.職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留；
2.國(guó)務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行。
3.便用人單位沒(méi)有詳盡的財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)從業(yè)人員也應(yīng)依照法律規(guī)定及行業(yè)規(guī)范勤勉履責(zé)。因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.勞動(dòng)者僅提供執(zhí)業(yè)資格證書(shū)供用人單位使用而未實(shí)際提供勞動(dòng)的，其根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同主張拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，不予支持。
5.用人單位可以通過(guò)業(yè)務(wù)外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以“勞務(wù)外包”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)，排除自身法定責(zé)任，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
6.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定工資分配方式和工資水平。用人單位在依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金只對(duì)考核時(shí)在職的員工發(fā)放的，包含了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為本單位工作的管理目的。勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職后請(qǐng)求用人單位支付該考核獎(jiǎng)金的，不予支持。
8.參與設(shè)立公司的股東，作為負(fù)責(zé)人對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，按股權(quán)比例分配利潤(rùn)，該股東與公司間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
9.雖然勞動(dòng)者沒(méi)有和與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位簽訂勞動(dòng)合同，但是其提供了相關(guān)服務(wù)，也屬于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，應(yīng)對(duì)原用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
10.用人單位在成立前招用勞動(dòng)者，成立后延用原有工作場(chǎng)所、設(shè)備、人員等，從事與成立前相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位在成立前即存在勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位對(duì)公司成立前的用工行為承擔(dān)責(zé)任。
