如何打造高績效管理團隊｜團隊管理 部分簡介
如何真正提高團隊執(zhí)行力？
學習的效果=學習的意愿度×學習的內(nèi)容
《提高團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊》
第1件事情就是企業(yè)的戰(zhàn)略
第2件事情就是團隊的執(zhí)行
海鷹老師18127812883（希望能夠幫到你）
《責任思維》
責任思維的關(guān)鍵就是：管理者要以身作則，身教大于言教。
強將手下無弱兵，有弱兵，就注定你不是強將，問題不在于兵、而在于將
優(yōu)秀的管理者懂得自我反省，遇到任何問題從自己身上找原因修正自己。
責任的承擔就是解決問題的開始
責任的承擔就是真正成長的開始
責任的承擔就是提升團隊執(zhí)行力的開始
人生改變的7字真言：我是一切的根源
《成果思維》
成果就是別人愿意用錢來交換的東西
一個人的價值決定價錢
思考
一：我如何創(chuàng)造一個更大的價值
提供一個更好的成果讓老板滿意
二：我如何創(chuàng)造一個更大的價值
提供一個更好的成果讓公司更有意義
執(zhí)行就是負起100%的責任，不折不扣的拿到成果
苦勞是不值錢的、功勞才值錢
企業(yè)需要的是功勞、而不是苦勞
永遠記住一句話：
作為管理者、你強調(diào)什么、團隊的焦點就是什么、企業(yè)得到的結(jié)果就是什么
你強調(diào)任務員工完成任務
你強調(diào)成果員工想盡一切辦法拿到成果
成果思維的三句話
第一、對企業(yè)沒有價值的結(jié)果，無論你多么辛苦，你的辛苦都是不值錢的
第二、成果是靠員工提供的、無數(shù)員工的成果、構(gòu)成了企業(yè)的成果，員工不提供成果，企業(yè)就會死亡
第三、任務不等于成果、努力不等于成果、付出不等于成果、苦勞不等于成果
改變自己人生的目的地到底是什么？
《改變自己人生的目的地到底是什么？》
你所賺的每一分錢、都是你對世界的認知和變現(xiàn)
你所虧的每一分錢、都是你對世界認知有所缺陷
你永遠賺不到、超出你認知以外的錢、除非你靠運氣、但是靠運氣賺到的錢、往往最后靠無知虧掉、我們的成就永遠不會超出我們的認知
學習的核心本質(zhì)到底是什么？
我們到底是越學越多還是越學越少？
海鷹老師18127812883希望可以幫到你
人和人的生理結(jié)構(gòu)都是一樣的
為什么有的人獲得成就、有的人依然貧窮潦倒？
人生發(fā)生改變的90度角到底是什么？
如何讓自己真正改變?nèi)松拿\？
為什么說逢上根的人講上法：
逢中根的人講中法
逢下根的人講下法
為什么老子說？
上士聞道、勤而行之
中士聞道、若存若
下士聞道大笑之。
王侯將相、寧有種乎
人和人的成就根本區(qū)別到底在什么地方？
結(jié)果來自于行為
行為來自于思想
思想來自于信念
（為什么你擁有什么樣的信念，你就會擁有什么樣的人生？）
所有工作不努力的人，都是內(nèi)心極度自卑的促使，說白了就是認命
你之所以能夠獲得成功，是因為你相信自己能成功，你之所以失敗，是因為你相信自己注定是個失敗者
你相信自己成為什么樣的人，將來就會成為什么樣的人
人和人唯一的區(qū)別就是信念的不同
你有什么的信念就會擁有什么的人生
（你所得到的、就是你所相信的）
一個人擁有什么樣的信念，就會擁有什么樣的工作和生活
《認知改變命運》
自古至今，所有成功者永遠是少數(shù)，只有不正常的人才能夠獲得成功，這個世界上有一種通行法則叫做80/20法則
讓自己快速成功的秘訣：
第一結(jié)交優(yōu)質(zhì)人脈
第二和優(yōu)秀的人在一起
（讓自己保持干凈的圈子，正能量的圈子，精進的圈子，學習的圈子，因為人是環(huán)境的產(chǎn)物）
孩子學習不好的核心本質(zhì)就是：
因為身邊的朋友學習都不好，如果天天跟學習第1名玩，學習再差也差不到哪里去，孩子如此我們難道不是嗎？
經(jīng)常和抱怨找借口的人在一起，一個人的銳氣都會下降，此生變得平凡平庸
《我是一切的根源》
小人都在找別人的問題，高手都在找自己的問題。
兩個人吵架產(chǎn)生問題，高手都是先找自己的問題
找別人的問題直接墮落，找自己的問題開始成長
懷才跟懷孕一樣，當你足夠優(yōu)秀，你的人生注定光芒萬丈
