光明領(lǐng)導(dǎo)者_(dá)貢獻(xiàn)、原諒和放開

1999
企業(yè)發(fā)展的各階段,領(lǐng)導(dǎo)力危機(jī)隨處可見,一個(gè)重要原因在于我們將領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)和發(fā)展過于功能化了。我們過于看重工具理性方面的領(lǐng)導(dǎo)者績效,卻忽視了價(jià)值理性中領(lǐng)導(dǎo)者行為的深層動機(jī)。這些深層動機(jī)源于欲求、對立和執(zhí)迷,它們彼此依存,并強(qiáng)化固有的自我認(rèn)知，形成根植于每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的心智之輪。本書對此進(jìn)行了詳細(xì)剖析并 給出了解決之道:用貢獻(xiàn)、原諒和放開,去化解這些牢固 的心智模式，這被稱為心智之輪的解鎖。
當(dāng)今時(shí)代的前沿科學(xué)的發(fā)展,讓我們用全新視角重新探索心智的本質(zhì),乃至人類意識和物質(zhì)世界的關(guān)系。本書構(gòu)建了基于意識能量層級的心智躍升模式,結(jié)合心智之輪,將之應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)力評估和發(fā)展。我們還發(fā)現(xiàn)了新的領(lǐng)導(dǎo)力科 學(xué)和中華傳統(tǒng)哲學(xué)及文化之間的深刻關(guān)聯(lián),一座貫通東西方科學(xué)和文化的橋梁已隱隱浮現(xiàn)。
在根本上,領(lǐng)導(dǎo)者心智的躍升,才能帶來真正的組織進(jìn) 化。而傳統(tǒng)的變革理論，已經(jīng)不再適用于這一進(jìn)程，清理、調(diào)整、賦能將成為實(shí)現(xiàn)組織進(jìn)化和變革的新方式, 而領(lǐng)導(dǎo)者的意識躍升伴隨其中。釋放組織、激發(fā)組織,進(jìn)而 解放自我的束縛, 是成為光明領(lǐng)導(dǎo)者的自然過程。
本書是《輕戰(zhàn)略》及其方法的姊妹篇。