作為一個(gè)老板，必須找到自己人生的宗旨，知道自己為什么而活，為什么而干，這是人生最快樂最幸福的事情。
任何人的改變從心開始，真正的改變從意識(shí)改變一時(shí)，改變思維思維，改變行為行為改變結(jié)果。
經(jīng)歷造就精彩
作為老板：歷經(jīng)紅塵終是夢(mèng)，不愿茍且度此生。
真經(jīng)不在真經(jīng)中，真經(jīng)就在九九八十一難當(dāng)中。
作為老板一定要懂得征服員工，因?yàn)閱T工永遠(yuǎn)只會(huì)跟隨一個(gè)讓自己心服口服的老板。
《印象定位》
一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人，某種特質(zhì)印象特別深刻，這種光環(huán)就會(huì)向外擴(kuò)散，讓別人看不到其他特質(zhì) ，以自己所看到的，作出判斷。
（在商場(chǎng)上你給別人的印象，就代表你的全部）
賣產(chǎn)品就是賣印象，經(jīng)營(yíng)公司就是經(jīng)營(yíng)印象，你能否持續(xù)十年給顧客一個(gè)印象。
公司所做一切決定都必須圍繞印象，凡是長(zhǎng)不大的企業(yè)都是沒有抓核心。
深度思考是了解自己產(chǎn)品重要還是了解顧客如何產(chǎn)生印象更重要？
兩軍對(duì)壘是了解對(duì)方比較重要，還是了解自己比較重要？
知彼知己，百戰(zhàn)不殆
公司第一產(chǎn)品就是老板本人
老板的賣點(diǎn)是什么？
讓員工得利讓、員工得名、讓員工發(fā)展。
員工跟什么樣的老板？
有追求，想成事，真正干事的老板。
有多少人愿意追隨你，你就能夠干多大的事兒。
老板動(dòng)不動(dòng)發(fā)火，情緒失控就是無能的表現(xiàn)。
老板應(yīng)該賣什么印象？
思考員工是跟一個(gè)很有才華的人，還是會(huì)跟一個(gè)讓他過好日子的人。
員工會(huì)跟一個(gè)稱兄道弟的人，還是跟一個(gè)能夠讓他吃飽飯的人。
《七歲理論》
為什么很多人60幾歲說生氣就生氣，說翻臉就翻臉？
全世界的人只有7歲，不要期望能懂事，每個(gè)人內(nèi)心里都住著一個(gè)小孩。
1人都喜歡簡(jiǎn)單，厭煩復(fù)雜~簡(jiǎn)單印象才深刻。
