股改頂層設(shè)計關(guān)乎公司未來的路能走多遠(yuǎn)、規(guī)模能做能有大、員工是否全情投入。
本專欄深入為您解析企業(yè)股改的優(yōu)勢已經(jīng)股改過程中會經(jīng)歷的各種隱形的黑洞
為您解析如何通過股改來吸引人才、資金、社會資源的涌入。
為您解析優(yōu)秀公司成功股改案例，他們到底走對了哪幾步。
為您解析如何股份，到底分給誰才能發(fā)揮最大效果，考量的標(biāo)準(zhǔn)如何界定。
為您解析公司進(jìn)行股改，應(yīng)該把握怎樣的節(jié)奏才能更好的匹配公司的發(fā)展。
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簡介：我是個咨詢師，長期服務(wù)于世界500強企業(yè)，有豐富的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，幫助諸多企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績的V型反轉(zhuǎn)。我也是個講師，做過數(shù)千場公開培訓(xùn)，培訓(xùn)l知名企業(yè)上千家，輔導(dǎo)上市公司五十余家，包括阿里巴巴、中國銀行、中投證券、交通銀行等。我也是個實踐家，在服裝行業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)擔(dān)任過副總裁、首席人才官。最后，我是個作家，著有《成長的秘密》《愛是唯一的答案》《分股控權(quán)》《股權(quán)三十六計》《合伙時代》等暢銷書。歡迎給我留言，交流。
