人才市場紛繁復雜，求職者行色各異。面試的技能，才是納賢引才的關(guān)鍵。
為什么面對候選人，你總是不知道該問些什么問題？
為什么每次問了很多問題，對方的回答總感覺模棱兩可？
為什么面試的時候候選人侃侃而談，表現(xiàn)優(yōu)秀，入職后卻大相徑庭，判若兩人？
如何在面試中，讓候選人分享更多你想知道的信息？
如何靠面試，打動手里已經(jīng)有offer的優(yōu)秀人才？
真正的面試，不是簡單的對話溝通，它是一場有目的性的評估與判斷。
只有當面試的門檻守住，人才的引進才有保障
外企打工人總結(jié)12年職場面試經(jīng)驗，告訴你如何高效面試，有效評估候選人。
適合人群：人力資源從業(yè)者，招聘相關(guān)人員，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，新經(jīng)理及需要提升面試技能的管理者
