勞動(dòng)法相關(guān)99問

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正序?|?倒序

第九十九問：單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議有什么法律效力？
56
1年前
第九十八問：用人單位提前解除返聘退休員工的合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
57
1年前
第九十七問：保密協(xié)議的效力訂立
33
1年前
第九十六問：哪些人適用競業(yè)限制協(xié)議？
32
1年前
第九十五問：用人單位約定競業(yè)限制協(xié)議，有技巧嗎？
56
1年前
第九十四問：勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)但不繼續(xù)為用人單位提供服務(wù)，單位如何救濟(jì)？
65
1年前
第九十三問：用人單位招來用未離職的員工，到底有多大風(fēng)險(xiǎn)？
39
1年前
第九十二問：用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎？
65
1年前
第九十一問：用人單位能否扣押勞動(dòng)者的證件？
67
1年前
第九十問：非全日制用工是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？
48
1年前
第八十九問：用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的執(zhí)法
63
1年前
第八十八問：面對(duì)員工的侵權(quán)，公司是仲裁還是起訴？
50
1年前
第八十七問：提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間如何把握？
37
1年前
第八十六問：派遣單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侵權(quán)，實(shí)際用工單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
47
1年前
第八十五問：勞務(wù)用工單位能解除勞務(wù)工的勞動(dòng)合同嗎？
44
1年前
第八十四問：什么是勞務(wù)派遣？
31
1年前
第八十三問：勞動(dòng)合同的續(xù)約如何進(jìn)行
56
1年前
第八十二問：用人單位解除精神病患者的勞動(dòng)合同，如何進(jìn)行補(bǔ)償？
34
1年前
第八十一問：用人單位解雇工會(huì)人員有什么需要特別注意？
29
1年前
第八十問：用人單位重組，勞動(dòng)者的工齡如何計(jì)算？
37
1年前
第七十九問：用人單位如何應(yīng)對(duì)不歸還公司物品的且不辦離職手續(xù)的勞動(dòng)者
54
1年前
第七十八問：用人單位以“兼職”為由解除勞動(dòng)合同，有技巧嗎？
51
1年前
第七十七問：不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有后果嗎？
57
1年前
第七十六問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有封頂嗎？
51
1年前
第七十五問：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，計(jì)發(fā) 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
41
1年前
第七十四問：用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？
56
1年前
第七十三問：勞動(dòng)者非因工死亡享受哪些待遇
56
1年前
第七十二問：將工程外包給個(gè)人，承包過程中的工傷風(fēng)險(xiǎn)由誰承擔(dān)？
49
1年前
第七十一問：借調(diào)的勞動(dòng)者之工傷責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？
40
1年前
第七十問：什么情況下，勞動(dòng)者停止享受工傷待遇？
63
1年前
第六十九問：工傷傷殘 7-10 級(jí)勞動(dòng)者的合同可以終止嗎？
43
1年前
第六十八問：用人單位如何解雇工傷傷殘 5、6 級(jí)的員工？
40
1年前
第六十七問：1-4 級(jí)工傷傷殘的勞動(dòng)者所享受的待遇有哪些？
68
1年前
第六十六問：勞動(dòng)者在工傷期間，享受公司給予的待遇有哪些？
57
1年前
第六十五問：工傷傷病勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該在什么時(shí)候申請(qǐng)？
60
1年前
第六十四問：用人單位依時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定有必要嗎？
57
1年前
第六十三問：視為工傷的情況有哪些？
61
1年前
第六十二問：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形有哪些？
50
1年前
第六十一問：如何計(jì)算勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資？
61
1年前
第六十問：勞動(dòng)者在醫(yī)療期間從事兼職，單位可以如何處理？
59
1年前
第五十九問：如何確定因患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的醫(yī)療期？
38
1年前
第五十八問：勞動(dòng)者帶薪年休假的時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
64
1年前
第五十七問：勞動(dòng)者超時(shí)加班，用人單位將面臨什么處罰？
58
1年前
第五十六問：計(jì)件工資的加班如何計(jì)算？
57
1年前
第五十五問：企業(yè)如何避免陷入“強(qiáng)迫加班”的困境
50
1年前
第五十四問：工作日加班能否以補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)？
73
1年前
第五十三問：勞動(dòng)者休息日加班，用人單位可以如何處理？
38
1年前
第五十二問：如何應(yīng)付法院出具的支付令？
39
1年前
第五十一問：勞動(dòng)合同無效，單位按什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資？
58
1年前
第五十問：單位可隨時(shí)制定勞動(dòng)者試用期工資嗎？
47
1年前
第四十九問：要求加班費(fèi)的時(shí)效到底是多長
41
1年前
第四十八問：用人單位拖欠工資有什么法律責(zé)任？
51
1年前
第四十七問：用人單位強(qiáng)行“放假”，可以不向勞動(dòng)者支付工資嗎？
39
1年前
第四十六問：勞動(dòng)者的收入如何體現(xiàn)已達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
66
1年前
第四十五問：以勞動(dòng)者工資抵扣其造成的損失可以嗎？
57
1年前
第四十四問：工資包括哪些部分？
42
1年前
第四十三問：工會(huì)到底由多大的權(quán)力？
64
1年前
第四十二問：工會(huì)是否有權(quán)組織罷工？
66
1年前
第四十一問：如何理解工會(huì)的階層勞動(dòng)合同審查權(quán)？
59
1年前
第四十問：用人單位的負(fù)責(zé)人可以做工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)嗎？需要交多少工會(huì)費(fèi)？
51
1年前
第三十九問：工會(huì)的地位與作用
45
1年前
第三十八問：如何理解規(guī)章制度的公示程序？
71
1年前
第三十七問：規(guī)章制度是不是必須經(jīng)協(xié)商程序
66
1年前
第三十六問：規(guī)章制度不合法之后果
45
1年前
第三十五問：如何理解規(guī)章制度的效力
64
1年前
第三十四問：自動(dòng)離職、除名情形的應(yīng)該如何處理
47
1年前
第三十三問：勞動(dòng)者的離職，用人單位可以要求其提前超過 1 個(gè)月通知嗎？
62
1年前
第三十二問：用人單位一定要優(yōu)先錄用被裁勞動(dòng)者嗎？
54
1年前
第三十一問：什么員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
79
1年前
第三十問：在什么情況下，裁員必須進(jìn)行公告
54
1年前
第二十九問：用人單位在哪些情形下可以進(jìn)行裁員？
73
1年前
第二十八問：勞動(dòng)者到了退休年齡，勞動(dòng)合同是否必然終止？
68
1年前
第二十七問：勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以炒他魷魚嗎？
47
1年前
第二十六問：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”，用人單位可以炒他魷魚嗎？
70
1年前
第二十五問：勞動(dòng)者“兼職”，用人單位能否馬上炒他魷魚？
70
1年前
第二十四問：勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職造成重大損失”時(shí)，單位能炒他魷魚嗎？
52
1年前
第二十三問：無固定期勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？
54
1年前
第二十二問：不買社保，勞動(dòng)者能夠炒單位魷魚嗎？
58
1年前
第二十一問：怎么收集勞動(dòng)者違紀(jì)的證據(jù)？
46
1年前
第二十問：勞動(dòng)者銷售任務(wù)不達(dá)標(biāo)，用人單位能否“炒魷魚”
44
1年前
第十九問：什么情況下，用人單位不得終止到期的勞動(dòng)合同
61
1年前
第十八問：普通傷病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能工作怎么辦？
50
1年前
第十七問：用人單位可以解雇懷孕女職工嗎？
56
1年前
第十六問：試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職的條件
64
1年前
第十四問：沒有依法繳納社保的處罰
77
1年前
第十五問：如何處理試用期勞動(dòng)者的社保問題
74
1年前
第十三問：新舊公司更替引發(fā)的員工接管問題
66
1年前
第十二問：合同期內(nèi)如何調(diào)崗的問題
68
1年前
第十一問：試用期解除勞動(dòng)合同的條件
48
1年前
第十問：試用期是否包含在勞動(dòng)者合同期限內(nèi)
57
1年前
第九問：如何理解“試用期只有一次”的規(guī)定？
58
1年前
第八問：試用期期限的約定問題
79
1年前
第七問：勞動(dòng)合同的交付問題
97
1年前
第六問：以欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同的效力問題
61
1年前
第五問：如何理解在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定？
57
1年前
第四問：訂立兩次固定期限合同后，用人單位是否有選擇訂立第三次勞動(dòng)合同的權(quán)利？
58
1年前
第三問：怎么理解兩次固定期限合同后需簽訂無固定期限合同的規(guī)定？
83
1年前
第二問：何時(shí)是訂立和續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的法定時(shí)間和最佳時(shí)間？
63
1年前
第一問：簽訂書面勞動(dòng)合同是否是必要的？
87
1年前

專輯主播

胡建GAOQI

248 7 3882

簡介：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域：人事行政、人資法務(wù)

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