7-31 勝任力理論的作用和價值（四）

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實踐之后，理論綻放的花朵如果您有困惑來聽聽員工：上司為什么總不滿意？自己沒錯也會挨罵？我該做的都做了！我的難處說不清！上司：我跟他說了還不明白！人的差距怎么這么...

by：老兵帥客

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中層管理者的12項修煉

by：Joyce_Vileo

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介紹勝任力指標定義、勝任力模型構(gòu)建等。公眾號：HR的加油站，與人力資源從業(yè)者一起成長。

by：薛定諤的貓_z0

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在不斷發(fā)展的智能時代，我們時刻面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)！本文就勝任力一說，詳細向您介紹如何自我修煉和自由發(fā)展，才能在不斷變化的環(huán)境中立于不敗之地。

by：美樂__

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歡迎您關(guān)注訂閱，我們相信你通過學習應(yīng)用，一定能夠?qū)崿F(xiàn)你的夢想與價值。我是婉一老師歡迎交流學習15922246056李飛龍,北京時代光華特聘高級培訓師，中國民...

by：私享云

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企業(yè)人力資源體系構(gòu)建技術(shù)、范例及工具；作者：張登印、李穎、張寧

by：娜姐愛閱讀

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授課老師費俊峰南京大學心理健康教育與研究中心副教授擁有同樣背景的員工在相同的崗位上工作，但工作績效的差距非常大，造成這一差異最直接的原因是員工的崗位勝任能...

by：公開課分享

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你想知道名企是如何構(gòu)建崗位勝任力模型的嗎？這里有構(gòu)建崗位勝任力的方法流程，還有成功案例！有興趣想解決“崗位勝任力建模”、“招聘測評”、“人才盤點”等人才問題，歡...

by：人啊人人才測評

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每一個人在生活中都要扮演不同的角色，而且它們之間會經(jīng)常會發(fā)生沖突。人們可能迷失在這些角色中，然后變成角色，角色成為人們的身份，而不是有意識的參與這些角色。...

by：東琳_向內(nèi)的幸福

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【內(nèi)容簡介】勝任力不等于價值觀，勝任力不等于性格特質(zhì)，勝任力也不等于知識、技能，它是價值觀、性格、知識、技能的合集；它是能將在某一工作中，有卓越...

by：習習a