當(dāng)前，部分企業(yè)會(huì)雇傭退休人員等特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，這類人員無(wú)需繳納社保，降低了企業(yè)成本，那么這類人如果在實(shí)際作業(yè)過(guò)程中可否認(rèn)定為工傷這個(gè)問(wèn)題卻值得商榷。
查詢了有關(guān)規(guī)定和條文，無(wú)論是《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》還是《工傷保險(xiǎn)條例》都沒(méi)有明確規(guī)定。查找了相應(yīng)的司法判例，曾經(jīng)有被認(rèn)定為工傷的案例。
網(wǎng)絡(luò)也有律師建議這類特殊勞動(dòng)關(guān)系人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要從兩個(gè)途徑同時(shí)進(jìn)行一為常規(guī)的向勞動(dòng)行政部門申這類請(qǐng)工傷認(rèn)定，二為民事訴訟主張人身?yè)p害賠償。這也就意味著，特殊勞動(dòng)關(guān)系人員的工傷認(rèn)定的過(guò)程會(huì)較為復(fù)雜，時(shí)間可能較久。
同時(shí)該類企業(yè)還是要盡早準(zhǔn)備，相應(yīng)員工工傷認(rèn)定之后法律責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都需要提前預(yù)支。可稅前列支的企業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)是非常好的一種提前籌劃方式。
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