第2課 比較優(yōu)勢 | 如何在和同事的競爭中勝出？

2.周圍都是名校畢業(yè)的職場精英，我憑什么逆襲？  

化解職場窘境認(rèn)清職場真相，大家好，我是劉同，歡迎來到我的職場課。

自打我開始講職場內(nèi)容以后，就收到很多在職場打拼的年輕人或者還在學(xué)校未入職場的學(xué)生給我的來信。在信里，他們會向我分享一些自己對職場的困惑，也會提出一些職場問題，其中有一個詞的頻率出現(xiàn)的非常高，那就是學(xué)歷。

招聘看學(xué)歷，這樣真的公平嗎？

好多來信的朋友，無論是已經(jīng)工作了，還是那些沒有上班的，或多或少都會有一些這樣的抱怨，說現(xiàn)在很多公司對學(xué)歷的要求特別嚴(yán)格，不管是招聘，還是晉升，大門好像永遠(yuǎn)都對那些985、211甚至常青藤畢業(yè)的人敞開，好像我們這些非名校畢業(yè)的人，在那些名校生面前，一下就被比的一無是處了。

所以今天這節(jié)課，我就和大家來聊一聊學(xué)歷這件事兒，聊一聊面對那些名校畢業(yè)的競爭對手，你該怎么辦？

在說這個之前，我跟大家說一個故事，有一年，光線傳媒校招，我就問我們HR的總監(jiān)，我說：“今年我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么？”HR說：“偏重于211和985的畢業(yè)生?！蔽耶?dāng)時一聽就很生氣，我說：“如果你這樣的話，那些有能力的人，怎么辦呢？”然后HR跟我分享了一段話，我聽完了之后，我覺得挺有道理的，但是在跟大家分享這段話之前，我先來跟大家分享一下我怎么看待學(xué)歷這件事情。

也就是說，它真的能夠給我們帶來的本質(zhì)作用是什么呢？分析這個問題，有一個現(xiàn)象可以做我們的切入點，那就是如何看待所謂的學(xué)歷歧視？這個很重要，因為我發(fā)現(xiàn)很多朋友對待公司或者單位重視學(xué)歷這件事情相當(dāng)?shù)牡钟|，他們會抱怨，為什么那些職場老板們總是拿有色眼鏡看人？為什么自己只要不是名校畢業(yè)或?qū)W歷不高，連待遇都不一樣？為什么大家一起進(jìn)職場，就不能在同一起跑線上？更有甚者，可能因為自己遭受過所謂的學(xué)歷歧視，就開始反過來歧視那些學(xué)歷高的人，嘴邊掛著的永遠(yuǎn)都是“某某某學(xué)歷高，可是能力不行呀，”這樣的例子隨處可見。

每每看到這樣的提問、這樣的吐槽，都會讓我感覺，其實大家好像都想說“反正我以前成績不好，沒考上好大學(xué)?，F(xiàn)在我進(jìn)入社會了，難道你就不能給我一個重來的機會嗎？”

我真的很想一碗雞湯甩給你，然后拍著你的肩膀告訴你“沒事、沒事，過去的事情一筆勾銷，咱們的數(shù)據(jù)一切歸零，重新來過。”可是真的不行，我不能這么騙你。說到底，人生就是一個積累經(jīng)驗值的過程，你的經(jīng)驗值不夠，就沒有辦法升級，職場之前沒有吃夠的苦、學(xué)夠的經(jīng)驗，必須彌補回來，沒有辦法假裝一切重來。

我們仔細(xì)想一想，為什么有些人能考上名校，有些人就考不上呢？是靠運氣嗎？我想恐怕很少有人真的能靠運氣考上名校。就拿高考這件事來說，我覺得它可能不僅僅是一次單純意義上的考試，它更像是一套復(fù)雜而精密的篩選系統(tǒng)，你說它有套路可循，也許是的。

但是我真的不相信憑一點點運氣就能征服它，何況這么多年，它也在不斷的自我更新迭代。那么那些上名校的人，到底是因為什么呢？我曾經(jīng)聽說了一個理論，我覺得特別好、有意思。我分享給大家，這個理論叫作“爽守恒定律”，這里說的“爽”就是感覺特別爽的意思，跟著名的能量守恒定律是一樣的。

爽不會憑空產(chǎn)生，也不會憑空消失，它只會從一件事情轉(zhuǎn)移到另外一件事情上。你仔細(xì)想想，上學(xué)的時候，你每天都在玩游戲、放空、談戀愛、打球，都是一些很爽的事情。而那些考上名校的學(xué)霸，可能他們大多數(shù)都在背單詞、記方程式、做練習(xí)冊，都是一些不爽的事情。

爽的總量是一樣的，只不過你提前用掉了而已，而人家積攢到以后才用。你舒服的時候，人家在艱苦奮斗，自然考得了名校，拿得了高學(xué)歷。而相比之下，如果他們找工作更容易或者說獲得機會更容易的話，重要的原因不是所謂的學(xué)歷歧視，而是他們曾經(jīng)付出了更多的努力，經(jīng)歷了讓自己不那么爽的時刻，而這些努力乍一看好像都換來的是學(xué)歷，可是背后真正為他們積累下的是很多很多將來可以為職場服務(wù)的硬本事。

你現(xiàn)在的狀況對學(xué)歷文憑的困惑，說白了，是多年學(xué)校修煉的自然結(jié)果，當(dāng)你玩的時候，別人在學(xué)習(xí)，當(dāng)你著急慌忙進(jìn)入各種瑣事的時候，別人在安心讀書，專注自己的事情。那結(jié)果肯定是不一樣的。

有一部關(guān)于職場的電影，杜琪峰拍的，叫《華麗上班族》。劇情就不多講了，但是里面有一個細(xì)節(jié)讓我記憶猶新。有一男一女兩個實習(xí)生，女孩是名校高學(xué)歷，男孩是普通文科。有一天，領(lǐng)導(dǎo)讓他們倆幫自己草擬一封要發(fā)給國外場上的商務(wù)郵件，領(lǐng)導(dǎo)用中文口述，他倆記錄，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)剛說完沒幾秒，男孩還在記內(nèi)容要點，女孩就已經(jīng)當(dāng)場翻譯完，并草擬好了郵件。

大家想想，如果你是企業(yè)的老板，你會把機會留給誰呢？我們往往只看到高學(xué)歷的人前途光明、事業(yè)順利，自己卻時刻因為學(xué)歷的問題，而遭受領(lǐng)導(dǎo)的白眼，卻沒有想過，你受到的歧視根本不在于那幾張文憑，而在于對你多年付出的精力和時間成本的不認(rèn)可。

當(dāng)然，我絕對沒有要為學(xué)歷歧視洗白的意思，我也明白，即使擁有名校畢業(yè)、高等學(xué)歷這些標(biāo)簽，也并不意味著一個人就十全十美、樣樣精通，我想說的是其實區(qū)別我們的并不是學(xué)歷和文憑，而是背后所付出的努力。不管是名校畢業(yè)也好，非名校畢業(yè)也好，只要你付出的努力比別人更高，只要你愿意為了自己的目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)、反省、努力、堅持、改進(jìn)，那么逆襲對你我來說，就不是一件很難的事兒。

 逆襲是否需要一個高學(xué)歷？

聊到這兒，你就應(yīng)該能明白，名校畢業(yè)、高學(xué)歷這類背景加持的本質(zhì)上就是一種能力的體現(xiàn)。

那問題來了，既然已經(jīng)比別人落后那么多了，我到底該不該回爐重造呢？或者說得直白一點，我要不要從頭再來，早考個名校的研究生呢？這個就是我今天要講的第二個部分，如何判斷當(dāng)下的自己是否需要一個高學(xué)歷？

其實，如果你能意識到自己不足的地方，并且積極的想迎頭趕上，那么你的逆襲就已經(jīng)成功了一半。至于要不要重新去深造，我想說兩點一，一定要用成本思維來抉擇，這樣你總能選出最適合你的逆襲之路。第二，你必須要有明確的目標(biāo)，知道自己究竟缺的是什么，才能對癥下藥。

我們先來看第一點，什么是成本思維？其實就是投入產(chǎn)出比，每一件事情都有成本，就像重新深造、考研所花費的時間就是一筆不小的成本，如果在同樣的時間里，選擇回爐重造，你會收獲的更多，那么毫無疑問，自然是選擇重新深造，反之亦然。

那么我怎么才能知道我能收獲到什么呢？這就牽扯到我說的第二點目標(biāo)明確，我們拿考研這件事情來說，有一些人大學(xué)畢業(yè)上了幾年班，就在想要不要回去讀研究生或者你本來就是大學(xué)快畢業(yè)了，考慮要不要讀研？

這時，首先你得知道我為什么要考研究生？那考研究生究竟能夠給我?guī)砟睦锊煌臇|西呢？說白了，這就是學(xué)習(xí)之前的目的性，而且這個目的越清晰越好，你辛辛苦苦花了三年的時間，只是為了拿到一個文憑，那么你覺得性價比高嗎？

我想分享一個我朋友的故事，九零后，他是三線城市的小年輕，大學(xué)畢業(yè)之后就去了世界級的公關(guān)公司實習(xí)，然后到了世界級的數(shù)據(jù)調(diào)研公司工作，按道理來說，他已經(jīng)有了那么好的工作，沒必要再折騰回學(xué)校深造了，可是工作一年之后，他覺得自己某方面的能力不夠，就決定去美國深造。回國之后，又覺得自己對行業(yè)上下游了解不夠，便進(jìn)入某世界五百強做管培生，學(xué)了兩年，現(xiàn)在在鏈家公關(guān)，做得很棒。

我就問他：“你這樣會不會太折騰了，浪費時間？”他告訴我說，既然我知道自己哪里不行，當(dāng)然要找能最快解決問題的地方充電。其實如果我一開始就做現(xiàn)在的工作，也許到現(xiàn)在我身上的那些問題都還沒有解決完，對于我而言，其實是賺到了。

的確，是不是通過考研究生來提升自己不是最關(guān)鍵的，重點是你是否明確的知道自己要提高什么、想提高什么，再選擇最適合自己的地方去提升自己。深造，不是因為你現(xiàn)在無路可走了，只能去拿文憑，而是你想變得更好，必須要找到一個真正能提升自己能力的地方。總之，那些抱著刷文憑心態(tài)考研的人，我非常狹隘，并且愚昧的覺得他們就算能憑文憑找到一份很好的工作。應(yīng)該也做不長久，因為他們并沒有找到深造的真正的本質(zhì)。

其實只要你知道自己真正缺少什么、需要什么，下定決心迎難趕上、回爐重造，讀研究生或者更高的學(xué)位，都不能成為你的無奈之舉。而會成為你成功道路上的一塊厚實的鋪腳石。

最后，為了表達(dá)清楚我的觀點，我最后再說說逆襲，有句話是這么講的“逆襲不按人群的層次分，而按人性的本質(zhì)分?！边@句話在一部分沒有目標(biāo)的人看來，肯定又是一碗雞湯，一頓雞血。但是對于已經(jīng)在努力改變的人來說，他們肯定知道這句話意味著什么？

我的總結(jié)是：第一，江湖那么大，總有更優(yōu)秀的人存在。所以不管是名校畢業(yè)，還是非名校畢業(yè)，逆襲的方法只有一個，那就是付出比別人還多的努力。第二，任何事情都需要付出成本，培養(yǎng)自己的成本思維，像一個CEO一樣，去經(jīng)營自己的人生，就會在生活中遇到更多的驚喜。第三，再回學(xué)校深造考研究生這件事情上，越是目標(biāo)清晰，越能得償所愿。世界上沒有免費的午餐，你不付出比別人更多，就不可能得到更多。有時候，我們很難做成一件事情，是因為我們的認(rèn)知出了問題，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到談能力的時候。

最后，我想跟大家分享HR跟我講的那番話，他說：“劉同，每一次我們招聘都會收到很多的簡歷，我們沒有辦法一一去識別他們到底怎樣？所以我們最簡單的方法就是我們先從學(xué)歷好的人當(dāng)中去進(jìn)行選擇。雖然我們不知道他的能力怎樣，但是我們最起碼知道211、985大學(xué)的人，他們在高中時期，他們有學(xué)習(xí)能力，因為我們這樣的行業(yè)進(jìn)來之后，很多人他必須要從頭開始學(xué)習(xí)。所以學(xué)習(xí)能力強的人，一定更好上手?！?/p>

那我就說：“那你這樣，對那些有能力的人不是不公平嗎？”他說：“劉同，你再想一想，現(xiàn)在我們公司誰誰誰，不都是普通學(xué)校畢業(yè)的嗎？”我想也是，然后HR說：“那他們怎么進(jìn)來的呢？”我想了想，好像有一些同事正是因為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)非常的發(fā)達(dá)，于是他們每天把自己的作品上傳在網(wǎng)上，@我們公司的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)或者讓我們看到，或者寫影評讓我們發(fā)現(xiàn)原來他挺有能力的。于是我們主動邀約。

HR說：“對，有能力的人一定能夠借助現(xiàn)在的平臺或者現(xiàn)在的市場讓大家看到他。而沒有讓人看到他獨特能力的人，我們只能是先看他的文憑，把他招進(jìn)公司來，再看看他的學(xué)習(xí)能力能不能讓他成為一個更棒的人。所以說實話，一切都是公平的?！?/p>

我覺得好像也是正確的，不知道這堂課是否能夠讓你反思更多？謝謝，我們下堂課再見。