很多企業(yè)老板都說(shuō)：“我的公司成立好多年了，但業(yè)績(jī)一直無(wú)法突破，規(guī)?？偸前賮?lái)號(hào)人，一直無(wú)法做大”，還有大部分老板說(shuō)：“眼看著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越做越大，客戶越來(lái)越多，而自己的生意卻越來(lái)越難做”，“我的企業(yè)經(jīng)常會(huì)缺乏資金，想去融資？太難了，以前融資難，現(xiàn)在融資是難上加難!”是的，所有的企業(yè)家管理者都希望企業(yè)能越做越大，錢越賺越多，你一定也是這樣............
但是，當(dāng)遇到以下問(wèn)題時(shí)，你肯定會(huì)痛心疾首，但又束手無(wú)策……
公司待遇提高了，福利變好了，但你還是招不到人才，也留不住人才
公司里總有一些人不服從管理制度，整天我行我素，你就是沒(méi)轍....
你不在的時(shí)候，員工的工作態(tài)度會(huì)特別懶散，為什么員工的執(zhí)行力會(huì)這么差？
你為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理每天忙碌，但員工卻整天無(wú)事，沒(méi)有一點(diǎn)工作激情.....
別人的公司都在做企業(yè)文化，但是你卻因?yàn)橥耆欢恢缽暮蜗率?.....
你的公司發(fā)展混亂，你也不知道什么是戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)，如何樹立品牌，公司發(fā)展如摸著石頭過(guò)河，走到哪是哪....
這些讓人頭疼的問(wèn)題，是很多中小企業(yè)都遇到過(guò)的，因?yàn)閺母母镩_放30多年發(fā)展到今天，企業(yè)一定會(huì)遇到一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)——管理問(wèn)題，從不需要管理到需要管理，是中小企業(yè)發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展的必然結(jié)果！因此企業(yè)必須經(jīng)過(guò)管理這一關(guān)才能繼續(xù)前進(jìn)！
我相信，作為企業(yè)的老板、管理者
你一定非常非常想解決以下這些困擾你很久的問(wèn)題！
如何有效的去管理你的公司，如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？讓你的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)培增？
到底什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？如何提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何提升自己在行業(yè)中的市場(chǎng)份額？如何進(jìn)行戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)？
如何才能快速有效的融資？如何借用別人的大筆資金開展自己的事業(yè)？
如何提升員工的執(zhí)行力？ 讓他自覺(jué)自發(fā)的去工作，并把事情做好，讓你少操一點(diǎn)心？
如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，讓他樹立企業(yè)主人翁的意識(shí)？
如何有效的規(guī)避團(tuán)隊(duì)中的風(fēng)險(xiǎn)，如何正確的處理企業(yè)突發(fā)的危機(jī)？
人力資源管理有什么實(shí)用體系或?qū)崙?zhàn)方案？
有沒(méi)有行之有效績(jī)效管理系統(tǒng)，對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效考核？
有沒(méi)有更好的福利待遇體系，讓公司吸引更多人才？
企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理核心的是什么？有沒(méi)有可以直接借鑒的方案?
如何提升自己的演講能力？隨時(shí)隨地發(fā)表具有感染力的演說(shuō)，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力？
做為一個(gè)企業(yè)管理者，如何提升自己的人格魅力？吸引員工與你和你的企業(yè)共同進(jìn)退？
如何樹立自己的品牌，把它做到一個(gè)區(qū)域或一個(gè)行業(yè)的第一？成為一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿郑?/p>
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