完美的工作，如同完美的戀人一般——不存在。
稀薄的薪資、狹小的成長空間、消失殆盡的成就感...... 種種原因都能促成一個人在職場上消極的情緒來源。
但，薪資可以追加，成長空間可以創(chuàng)造，成就感可以重拾；最叫人無奈的，當(dāng)屬根本無法改變的奇！葩！同！事！
假如這位奇葩同事還是你的老板......Oh no……
?你見過最奇葩的同事是啥樣？
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疫情宅家期間，為了消解煩悶的心緒，也為了獲得更多的職場靈感，《心職口快》邀你同我們一塊兒來職場大吐槽：哎呦喂，我的那些個奇葩同事！
當(dāng)然了，吐槽歸吐槽，作為高質(zhì)量內(nèi)容輸出的節(jié)目平臺，制作團(tuán)隊(duì)仍舊希望本期播客不僅能為你帶去歡聲笑語和一絲隔離期間的歸屬感，也能再次激發(fā)你的職場思考：
?如何定義“奇葩”同事？
?碰見奇葩同事，我該怎么辦？忍，還是滾？判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？
?奇葩同事的背后，是否折射出一個“奇葩”的行業(yè)？
?奇葩同事變我老板，世界末日要來了嗎......
精選內(nèi)容
07:38
?所有的激勵都不能以管理者去克扣員工為代價(jià)，要在保障員工的利益后再去講激勵。
?成功的創(chuàng)始人，一定敢于并且善于把自己得到的利益分享給員工以及周圍的相關(guān)群體。共患難容易實(shí)現(xiàn)，但是共享樂的創(chuàng)始人很難遇到。
10:10
?情緒穩(wěn)定是在職場里很重要的品質(zhì)，要分清工作和私生活的場合，不要把個人生活上的負(fù)面情緒帶入職場影響同事，也不要把職場上的壓力帶回家庭影響生活。
12:56
?職場是條食物鏈，遇到奇葩同事影響心情時，最終還是需要想清楚自己想從中得到什么。工作的目的無非是錢和資源；若兩者都無法得到，還遇到使人情緒內(nèi)耗的人或事，那么接受你能接受的，改變你不能接受的。
16:48
?在職場上，每個人都應(yīng)該是平等的，領(lǐng)導(dǎo)不能以ta的職位、權(quán)力來打擊員工的道德或者價(jià)值觀。
?跨級的領(lǐng)導(dǎo)、同級的“小白”…… 平時努力拓展資源，建立人脈，未來他們都有可能幫助到你。
?面對比自己高職級領(lǐng)導(dǎo)的打壓，首先不要有妄自菲薄的心態(tài)，努力展示自己的能力，充分利用一切能夠證明“我可以”“我值得”的機(jī)會。
21:34
?在工作場合應(yīng)該對事不對人；“奇葩”的定義會因人而異，或是因工作場合的標(biāo)準(zhǔn)而變化，但未影響到工作結(jié)果和效率的職場行為，如果僅僅是與自己的價(jià)值觀不符，那就要去想想是不是自己在主觀地“道德綁架”別人。
31:50
?當(dāng)和“奇葩”同事溝通無效，如何不讓負(fù)面情緒影響到自己？一，看自己是否對現(xiàn)有工作/公司還抱有期待，以工作為主，包括對未來的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，減少工作以外與ta接觸的時間；二，增加個人的抗擊打能力和鈍感。
34:36
?工作一定是為了讓生活更好，如果不是就選擇離開;在工作里不要太鉆牛角尖，不對的人不對的事就let it go.
?應(yīng)對“奇葩”還可以通過提升自己的能量；提升能量的方法有三種：冥想、運(yùn)動、傾訴。
39:50
?如何改變“奇葩”現(xiàn)象？沒有寫進(jìn)JD的事情是否值得去做，要看做成以后的成就感是否大于前期的困難和suffering；一個方法是，可以通過個人影響力，或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提前看到更好的未來，才有可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有環(huán)境的改變。
49:33
?招聘環(huán)節(jié)主要以硬實(shí)力為主，性格、價(jià)值觀上的“奇葩”很難通過面試和測評考量出來。
?一般職場上的調(diào)整，由上而下更為妥當(dāng)；一個人之所以能夠做部門經(jīng)理、做老板，必定是因?yàn)閠a的能力可以升維，而且不僅僅是硬實(shí)力的升維，更是ta愿意為帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)去主動改變。
本期節(jié)目嘉賓
Lee，魔都第一建筑施工隊(duì)（同濟(jì)大學(xué)）出身的文科藝術(shù)生?，F(xiàn)為HRoot內(nèi)容策劃編導(dǎo)，畢業(yè)至今一直從事于傳媒行業(yè)，常年擔(dān)任宣傳片和小型紀(jì)錄片的執(zhí)行導(dǎo)演。
Cassie，準(zhǔn)時下班推廣大使主播1號 ，前4A廣告人，品牌觀察者，曾服務(wù)于路虎、林肯、歐萊雅、維珍航空的客戶，深耕消費(fèi)市場的汪洋大?！，F(xiàn)為HRoot年輕態(tài)分號準(zhǔn)時下班推廣大使聯(lián)合策劃人，新市場的破壁人。
主播
柯娜，HRoot顧問、彌費(fèi)實(shí)業(yè)（上海）有限公司創(chuàng)始人，制造業(yè)15年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任職于華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司、住友重機(jī)械（中國）、寶豐機(jī)械等公司管理崗位。畢業(yè)于上海外國語大學(xué)，交大安泰EMBA在讀。
克里砂，HRoot內(nèi)容制作人。
互動方式
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收聽渠道
喜馬拉雅丨Apple Podcasts丨小宇宙丨Spotify丨汽水兒丨網(wǎng)易云音樂丨QQ音樂丨荔枝FM
制作團(tuán)隊(duì)
策劃：克里砂
錄制：小方
剪輯：克里砂 + 小方
文章：克里砂 + 奶茶
運(yùn)營：彈藥
設(shè)計(jì)：甜甜
商務(wù)：Lotus
監(jiān)制：王銳 + 柯娜
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