“千軍易得,良將難求”,盤點(diǎn)一下自己的營(yíng)銷組織,有多少可以堪大任的將軍?有些人注定是灌木叢,長(zhǎng)不高;而有些人基因良好,系統(tǒng)培養(yǎng)則可以長(zhǎng)成參天大樹,可怎樣進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別呢?
1、從業(yè)務(wù)精英到管理高手的邊界變化
1)經(jīng)營(yíng)范圍的變化
2)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的變化
3)核心能力的變化
4)工作方式的變化
“千軍易得,良將難求”,盤點(diǎn)一下自己的營(yíng)銷組織,有多少可以堪大任的將軍?有些人注定是灌木叢,長(zhǎng)不高;而有些人基因良好,系統(tǒng)培養(yǎng)則可以長(zhǎng)成參天大樹,可怎樣進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別呢?
1、從業(yè)務(wù)精英到管理高手的邊界變化
1)經(jīng)營(yíng)范圍的變化
2)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的變化
3)核心能力的變化
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