胖東來“神化的福利待遇“&“帶薪年休假”的實(shí)際情況，你想到了什么？

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不知不覺，已經(jīng)臨近清明假期，但很多人卻沒有出游的打算，這是為什么呢？由于今年清明假期恰逢周三，短短一天讓很多人直接放棄出門度假的想法。

但是實(shí)際上，往年不乏，用“調(diào)休”湊一個(gè)小假期的做法，但是啊，近來也招到不少網(wǎng)友的 “吐槽”， 是員工不想調(diào)休嗎？是員工都熱愛工作嗎？顯然不是，這個(gè)問題答案大家心里都有數(shù)。

所以，一直以來，休假的相關(guān)話題也經(jīng)常沖上熱搜。為什么廣大網(wǎng)友把胖東來提供的福利待遇神化呢？其實(shí)胖東來只不過是遵循勞動(dòng)法，而且人文關(guān)懷設(shè)置的福利待遇，比如帶薪年假30天、節(jié)日福利、結(jié)婚福利等落到了實(shí)處，比較把員工當(dāng)人對(duì)待。這其實(shí)屬于是一一正常情況。

只是當(dāng)下社會(huì)，正常情況比較少見，所以才顯得胖東來比較另類。就是說，大家都不及格，忽然有家70分的，結(jié)果成標(biāo)桿了!

但是你知道嗎？人社部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。

按照在職職工工齡計(jì)算，我國(guó)人均帶薪年休假約為10天，而實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。更有制造業(yè)企業(yè)職工，帶薪年休假的情況，甚至淪為“紙面上的權(quán)利”。