離開大廠的打工人，他們流向了哪里？

離開大廠的打工人，他們流向了哪里？


作者：穎寶


“不想再每天被審視、每天處于動蕩之中了?！?br>

2023年春天，在被裁員一年后，Zoe重新上班了。此前，她在某網(wǎng)約車大廠做了兩年管培生，工作內(nèi)容是下到三線城市為司機服務(wù)。


前東家給出的裁員通知，讓她猝不及防。


早些時候，公司內(nèi)網(wǎng)曾傳出裁員消息，但她的直屬領(lǐng)導(dǎo)明確承諾不會裁掉她，“我的工作表現(xiàn)不錯，公司每季度會給員工評級，分為A、B、C三級，我從來沒有拿過C”。


但最終，公司給每一個項目組/部門都下發(fā)了裁員指標(biāo)。隔壁項目組一共十幾個人，尚有緩沖空間，但Zoe所在的組只有她和領(lǐng)導(dǎo)兩個人，“明顯只能裁我”。


被裁之前，Zoe的工作經(jīng)歷也很難稱得上順?biāo)臁?br>

管培生往往要在不同崗位、不同城市間頻繁輪崗；每天要為很多難以避免的情況開分析會議，經(jīng)常被責(zé)問“為何下雨天司機的被投訴率更高”，她一邊得向上解釋天氣與訂單量、顧客情緒的關(guān)系，一邊又要下到一線給司機做培訓(xùn)。可結(jié)果，往往是兩頭都不討好


被裁后，Zoe立刻著手準(zhǔn)備考編，她再也不想進入大廠了，渴望找一份安穩(wěn)的、有安全感的、不再每天被質(zhì)疑的工作。上個月，她如愿地進入了一所大專院校當(dāng)老師。


2021年年末，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠開始進行優(yōu)化，直至一年多后的今天，也還未停歇。越來越多大廠員工被卷入湍急的求職河流，他們大多與Zoe一樣，曾被大廠的光環(huán)吸引、成為其中一枚高速運轉(zhuǎn)的零件，在拼搏中獲得過高薪酬，也被迫習(xí)得了“大廠思維”。


被裁員后，他們流向了哪里？選擇了什么樣的生活方式？回過頭再看，大廠是一份高性價比的工作嗎？


《新周刊》采訪了5位曾就職于互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，他們有些剛畢業(yè)不久，有些已經(jīng)做到中層管理崗。他們的經(jīng)歷，在一定程度上反映著裁員如何重塑我們的職業(yè)觀與生活觀。


大廠里的情緒：崩潰、熱血與自洽


“?！?023年1月的某天，鬧鐘響起，提醒阿鐵搶回老家的動車票。不久前，他經(jīng)歷了近一年內(nèi)的第二次被裁。


2021年年底，他收到了某AI大廠的offer，28歲的他辭掉了在福建老家的工作，“即使這工作最終不適合我，我也算在大廠里鍍過金了”，大廠工資很高，而且有了這段工作經(jīng)歷背書，之后的路能走得更順暢。


正如網(wǎng)上說的那般，大廠很卷。阿鐵所在的事業(yè)群任務(wù)重，分到每個人頭上的工作量大，不加班很難做完，但部門領(lǐng)導(dǎo)又不喜歡下屬申請加班，于是他只能免費加班，每天工作十一二個小時是常態(tài)。為了不落后，他和同事們在周末也會上各類網(wǎng)課進修，仿佛在暗暗較勁。


同樣地，為了上升空間和薪資福利，2018年，30歲的軟貓?zhí)M了自己職業(yè)生涯中的第二個大廠，負(fù)責(zé)公司旗下一個垂類App的內(nèi)容與用戶運營工作。


在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打多年，但“卷”這個詞，她是近兩三年才聽說的。10年前，軟貓剛畢業(yè)時，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處于紅利期，她和同事們也會加班，“但那是有意義的、有創(chuàng)造力的加班，大家有一致且清晰的目標(biāo)，整體的能量場是向上的”。


但后來，能量場變了，加班被冠以“文化”后綴，仿佛變成了值得傳承的好東西；團隊變得割裂，個體開始在“自我包裝”上下功夫。軟貓見過一份華麗的PPT，里面高大上的專業(yè)詞匯和儼然畢業(yè)論文的書面化語言，讓她短暫地陷入恍惚，忘記了這只是一份工作周報。


然而，“向往大廠”依舊是多數(shù)年輕人的態(tài)度，在人生的前1/3程，用精力甚至健康換取金錢是為數(shù)不多的選擇。


但也有一些年輕人，是純憑熱愛進入大廠。2020年，KK進入了夢寐以求的二次元大廠，穿衣自由和尊重個性的企業(yè)文化讓她感到興奮。有一天，一位“女裝大佬”在公司過道上遇見大領(lǐng)導(dǎo)，后者像往常一樣隨意地打了個招呼?？吹竭@一幕，KK覺得就算是“為愛發(fā)電”也值了。


但后來，無論是迫于生計但努力自洽，還是心懷滿腔熱血期待拼搏一把的人們，都沒有想到，自己最終不是主動離開，而是被裁員了。


“最后變得像挨了錘的牛一樣”


從收到HR通知到走進會議室的過程中，Zoe想起了王小波《黃金時代》里的一段話。


“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣?！?br>

她不甘心被裁，當(dāng)初為了在大廠定崗、結(jié)束管培生的身份，她咬著牙堅持了兩年。雖然在這期間，她聽說過一個內(nèi)部八卦：公司新開了一條社區(qū)電商平臺的業(yè)務(wù)線，為此新招了一大批管培生。短短半年后，公司拆解了業(yè)務(wù)線，那批管培生全部被裁。


Zoe曾擔(dān)心，他們的今天會不會是自己的明天，但零星出現(xiàn)的希望，又讓她覺得自己“運氣不會這么背的”，比如HR曾說會為她在老家的城市留一個定崗“坑位”。然而，等她到崗后，希望的泡泡就破了。


相比Zoe是拿著“N+1賠償金”直接走的，曾在一家新媒體大廠任職的衣娜，在離職過程中則感到糟心。


她在公司旗下的房地產(chǎn)家居平臺做視頻內(nèi)容運營，2023年春天，因疫情影響房地產(chǎn)行業(yè)，公司裁撤了相關(guān)項目組，涉及北京總部，以及廣州、石家莊、上海等地區(qū)直營站的近百名員工。


一開始，HR告訴衣娜可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但另一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，在面試時眼睛幾次瞄向她的肚子，詢問預(yù)產(chǎn)期、休多少天產(chǎn)假等。聽到衣娜只計劃休42天產(chǎn)假后，他露出不相信的表情。衣娜不想待下去了。


阿鐵曾嘗試扭轉(zhuǎn)局面。HR給到的裁員理由，是整個部門的業(yè)務(wù)未達(dá)到商業(yè)目標(biāo)、員工能力不足。但他記得自己入職時，部門沒有商業(yè)要求，他拿著業(yè)績相關(guān)材料跟HR爭論，但由于他只入職了3個月，尚未做出成績，還是在拉鋸中敗下陣來。


被裁員的同事們拉了一個聊天群，阿鐵從中了解到，自己熟識的20多個人，如今只剩下3個了，就這樣，公司還在裁員，涉及游戲、直播、移動互聯(lián)網(wǎng)部門的外包員工，幾乎都裁了。


30歲中年與1067萬名應(yīng)屆生的競爭


被裁后的情況，比阿鐵想象中更糟一些。


離開大廠兩個月后，他以外包形式入職一家資源型企業(yè)的子公司。8個月后，即2023年1月，他再次被裁員，而且公司拒絕支付N+1的賠償金。他在這時候才學(xué)會，某些公司用外包名義招人是想規(guī)避勞動法。與公司撕扯了一段時間，甚至連律師都找好后，他才拿到了1.5個月工資。那句話終于靈驗了：“不爭就沒有，爭了才能有?！?br>

不用一大早起床擠地鐵打卡上班的兩個月里，他卻開心不起來，其間只去香港旅游了一天，剩余時間都在看書和找工作。他開始接受無法留在深圳的這件事，往福建老家那邊投簡歷。然而，老家的公司也沒回音。


他明顯感覺到，2023年的求職市場競爭激烈了許多，好幾個當(dāng)初自己看不上的外包崗位，如今已把學(xué)歷要求提高到985、211院校；之前是HR主動邀人面試，現(xiàn)在，許多求職信息都已讀不回。


報告星球發(fā)布的《2023年招聘行業(yè)多元化趨勢洞察報告》顯示，2020年至2022年，春招求職難度的調(diào)研打分從2.73分上升至3.98分，其中43.5%的求職者打到了最高值5分；招聘薪資和求職者期望薪資存在差距，尤其是一線城市，差距高達(dá)13.7%。這是“大廠裁員潮”的后遺癥。被裁的“老人們”，要跟2022年多達(dá)1067萬名的應(yīng)屆生去競爭、去拼體力，同時跟看不見的年齡門檻作對抗。


生活中的細(xì)節(jié)，伴隨情緒變壞而被放大。今年3月，阿鐵發(fā)了一條朋友圈：“又是在香港問路的一天，導(dǎo)航時不時給我亂飄，網(wǎng)絡(luò)時不時沒了，說好的微辣（店員）沒給我做。想求文武廟，它卻關(guān)門了?！逼鋵嵒仡^再看，找工作也不難，只要肯放下身段，比如將被大廠抬高了的薪酬、職級和公司規(guī)模的期望降低。


3月末，阿鐵入職廣州一家初創(chuàng)公司，工作內(nèi)容與之前的相似，尚在自己可應(yīng)付的范圍內(nèi)。他對目前的生活很滿意，放下對藝術(shù)象牙塔的向往后，他將“滿意”的定義調(diào)整為有一份穩(wěn)定的工作。那條朋友圈還有最后一句話：


“檸檬茶還是甜的，沒有苦味?！?br>

Zoe在離開大廠后，抱著試一試的心態(tài)報考了公務(wù)員，“落榜是意料之中的，畢竟準(zhǔn)備得太倉促了”。2022年夏天，她考上了教師編，恰逢所在的城市疫情封控，她借機在家歇了半年才入職。


如今，她對生活的追求也是“穩(wěn)定”——這是大廠對自己觀念沖擊后的結(jié)果。她自小是“別人家的孩子”，成績優(yōu)異，本科考上了名校，而后保研，再絲滑過渡進大廠。但這兩年她意識到，自己真的只是一顆螺絲釘。


作為新手老師，最近Zoe忙于備課和試講，盡管被臺下幾十雙眼睛盯著，會讓她緊張到冒汗，被學(xué)生、家長挑刺也讓她煩躁，她也會因擔(dān)心能否講好明天的課而焦慮。有一天晚上，她夢到自己被學(xué)生投訴“業(yè)務(wù)能力太差”，醒來后連連慶幸這不是真的。


但起碼，Zoe能感知到自己付出的努力是能夠轉(zhuǎn)化為成績的，“不再像以前，扔一顆石子進大海，撲通一聲過后，就沒了聲響”。


KK直接邁過焦慮，陷入了無助。她還年輕，尚未積累下經(jīng)驗和人脈基礎(chǔ)，在求職市場上的競爭力不夠，這次被裁讓她學(xué)會，自己沒有資格躺平。


她也試過把愛好發(fā)展成搞錢的途徑，比如拍Vlog，但收效甚微，“短視頻行業(yè)已經(jīng)飽和，沒有爆點的博主，很難冒頭”。她最火的一條視頻是記錄“被裁后當(dāng)全職女兒的日?！?，收獲了800多個點贊和99次收藏。評論區(qū)里，網(wǎng)友們大多在各說各話，表示也想gap一段時間的、糾結(jié)要不要去一線城市發(fā)展的。情緒宣泄完后，就沒人再點進KK的主頁了。


KK的前同事們大多已找到新工作，還是以騰訊、魅族這些大廠為主。好幾個晚上，KK做夢都在投簡歷。為了能睡著，她白天不停地跑步，站在跑步機上，她稍微感受到了生命的律動。她會逼自己去投簡歷，越多越好，但目前進展不佳，生活上最大的改變就是“從一個胖子變成了一個強壯的胖子”。


相比之下，衣娜每天都很快樂。她孕期9個月了，依舊閑不住，一周起碼有4天要出門找朋友玩。最近，她跟前直屬領(lǐng)導(dǎo)通了電話，對方說打算回老家陪父母生活了。


她沒有去想生育、年齡與就業(yè)競爭力之間的關(guān)系，“擔(dān)心這個干什么，應(yīng)屆生數(shù)量每年都在漲、網(wǎng)上每年都有人抱怨難找工作，以及在生命中的每一個階段，都有人勸你不適合辭職，但每年都有人能找到工作”。


軟貓也沒怎么投簡歷，每天在家看書、看電影和照顧1歲的寶寶。


她今年35歲，她倒不是因“年齡門檻”而懼怕找工作，而是覺得到了這個年紀(jì)更需要仔細(xì)思考自己要過什么樣的生活、想在什么領(lǐng)域深耕，畢竟年輕的時候都迷茫，一直在試錯，如今才是實現(xiàn)夢想的時機。


她最近在讀張愛玲的《非走不可的彎路》，“有些路走過了才知道是怎么一回事”。


大廠這座城堡


對年輕人來說，去大廠還是一個好選擇嗎？


KK大學(xué)剛畢業(yè)時，“整頓職場”“拒絕無效加班”“拒絕PUA”這類聲音已經(jīng)在應(yīng)屆生群體中響起。她確實也這么做了，下班時間絕不干活、該躺平的時候就躺平。


但最近她在反思，“不加班”其實不等于下班后純玩，“在小公司，很多東西要靠自己爭取，一個人要干幾個工種的活，很累，但能學(xué)到很多；在大廠，光憑自己手頭的細(xì)分任務(wù)，是較難摸清項目全局的，如果不主動提升自己或爭取什么，就很容易在溫床上睡過去，睡成我現(xiàn)在這副尷尬的模樣”。


Zoe奮力遠(yuǎn)離的大廠，其實特指大廠的分公司，“分部離得這么遠(yuǎn)，人才、技術(shù)、管理等資源，以及大型項目都難以第一時間觸及；與總部的溝通和理解成本高，小誤解慢慢就滾成了大雪球”。聊天的最后，她還把“去大廠一定要去總部”重復(fù)了三遍。


阿鐵則認(rèn)為，站在賺錢的角度，大廠確實是好選擇。他在大廠有過很多美好回憶，比如認(rèn)識到設(shè)計領(lǐng)域的大牛、蹭了很多設(shè)計課程，以及工作餐便宜又好吃。衣娜的經(jīng)歷與之相似，她在大廠工作期間，遇到了不少房地產(chǎn)領(lǐng)域的前輩，這些人成為了她未來職業(yè)規(guī)劃的指示牌，也充當(dāng)了她的人脈。


賺錢和自我提升機會，是認(rèn)為“大廠是一個好選擇”群體的主要論據(jù)。以大廠里最常被提起的程序員崗位為例，獵聘發(fā)布的《2022互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員出路大數(shù)據(jù)探析》顯示，在整體程序員投遞簡歷排名TOP10的公司中，大廠占6家；在前大廠程序員投遞簡歷TOP10的公司中，大廠占到8家，而且大廠的排名相對更靠前。這表明，大廠程序員離職后，仍心儀大廠。


但是，大廠也有消磨人的一面，它有時候像一個城堡，把人困住，將人內(nèi)化為大廠系統(tǒng)的一部分。


離開大廠后，軟貓才意識到自己丟失了感受生活的能力。倒不是說大廠里的日子有多痛苦，而是那種凡事優(yōu)先考慮價值的思維方式，已經(jīng)變成了她的“出廠設(shè)置”。


朋友約她去蹦極，她會想：玩這個能讓我得到什么？離職后，有人叫她學(xué)種花、培養(yǎng)興趣，她會想：種花是高性價比的事情嗎？讀大學(xué)的時候，她最愛看小說和詩歌；工作后，她慢慢只看管理類和專業(yè)性相關(guān)的書籍了，且閱讀數(shù)量逐年遞減。


實際上，很多事情不需要較真意義的，玩耍的意義就是玩耍，聽歌的意義就是聽歌。過于理性，便品嘗不到活著的滋味。


她覺得，自己的這種狀態(tài)，與當(dāng)代年輕人愛刷“3分鐘××電影”這類短視頻的心理相似，“走馬觀花似的看電影，到底能獲得什么呢？只是單純地知道劇情罷了，那些具備藝術(shù)價值、值得被討論的東西，通通不要了。這是因為我們懶惰嗎？不是，這是普遍存在的效率至上論和結(jié)果至上論所教育出來的‘慣性行為’。甚至有人，會為只用了3分鐘就看完一本世界名著而竊喜”。


離職后過了很長一段時間，軟貓才稍微變得鮮活一些，“你說這算是大廠好的地方，還是壞的地方呢？理性的人不容易被雜音干擾、更容易觸及成功，感性的人能看到更多色彩、延展生命的寬度”。


有時候軟貓會想，如果大學(xué)畢業(yè)時，自己選擇當(dāng)一名老師，人生可能會得到另一種更深度的東西。


“你的價值觀是什么樣的，內(nèi)心需求的權(quán)重排名是什么樣的，大廠就是什么樣的?！?br>



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