工作8天就主動提出離職,
還向公司索賠百萬?!
法院怎么判?
一起來看看!
事件回顧
李某系成都一運輸公司員工,入職時公司與其約定月薪4000元、包住宿。
入職后僅工作8天,李某就以生活條件差及公司不肯預(yù)支生活費為由與公司產(chǎn)生分歧,并提出辭職,公司與其結(jié)算600元工資。
李某不滿公司支付的工資,遂申請仲裁,仲裁委不予受理。
李某又向法院起訴,要求公司:
1.支付當(dāng)月工資4000元;
2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元;
3.支付賠償金2000元;
4.加付賠償金8183.3元;
5.支付失業(yè)賠償金100萬元。
以上共計1016183.3元。
法律判決:無理請求!
企圖不勞而獲
一審法院
經(jīng)審理后,一審法院判決公司支付工作8天的工資及加班工資共計1369.45元,駁回了李某其他訴訟請求。
李某不服,提起上訴。
二審法院
關(guān)于當(dāng)月工資4000元
工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,勞動者獲得工資的前提是必須要付出相應(yīng)的勞動,按月計酬僅是對用人單位工資發(fā)放周期的規(guī)定,并不代表勞動者在一個工資發(fā)放周期中不提供或僅提供部分勞動就能獲得整月的工資。李某在公司工作8天,原審法院依其實際工作天數(shù)計算工資于法有據(jù),李某工作8天要求整月工資本就是無理要求,本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元
因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無效,員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但李某在公司僅工作8天,雙方尚未簽訂勞動合同,李某也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使其在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,故其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的該項上訴理由不成立,本院不予支持。
關(guān)于賠償金2000元
用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系后,是李某以生活條件差和公司不預(yù)支生活費為由自行辭職,其主張的生活條件差為伙食不好,工作8天也未到一個工資支付周期,公司沒有違法解除或終止勞動合同,李某要求支付賠償金的該項上訴理由不成立,本院不予支持。
關(guān)于加付賠償金8183.3元
《勞動合同法》第八十五條:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
安排加班不支付加班費的;
解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!?/p>
前文已述,公司并不存在上述法律規(guī)定的情形,李某依此要求支付賠償金的上訴理由不成立,本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)賠償金100萬元
首先,失業(yè)是一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作,但尚未找到工作的情況。李某在公司工作僅8天,就以生活條件差及未預(yù)支生活費為由提出辭職,其沒有工作系自身原因所致,而非用人單位或社會原因造成的失業(yè)。
其次,李某辭職時僅49歲,距法定退休年齡尚余11年,年富力強(qiáng),無身體、智力殘疾,其完全可以憑借付出勞動來賺取報酬以供養(yǎng)自己及家人的生活。李某沒有為尋求新的就業(yè)機(jī)會積極準(zhǔn)備,而是要求其僅工作了8天的用人單位向其支付無需再勞動直到65歲退休時想象能夠掙到的高達(dá)100萬元工資作為所謂的失業(yè)賠償金。
勞動既是公民的權(quán)利,也是義務(wù),拒絕勞動本身也是違法行為。李某不愿勞動還要求賠償,企圖不勞而獲,故李某毫無事實和法律根據(jù)的無理請求,本院依法予以駁回。
綜上,一審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,依法應(yīng)予維持。二審判決駁回上訴,維持原判。
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