員工留人重在留心

2023-08-05 07:44:4006:30 40
聲音簡介
管理的發(fā)展變化經(jīng)歷了物本管理,人本管理和基本管理。真正優(yōu)秀的管理者必然會關(guān)注人心一切能夠贏得員工心靈的言行就是管理者所努力的方向而贏得員工的支持不外乎物質(zhì)和精神方面。
其中物質(zhì)條件顯然更多的是由市場決定的現(xiàn)實中的絕大多數(shù)企業(yè)普通員工做獲得的平均福利報酬相差不會太大相比之下,精神方面則有很大的空間可以挖掘。
團結(jié)奮斗的工作和生活環(huán)境對于留住人才是很關(guān)鍵的,只有環(huán)境能留人,才能做到感情留人。
無論何種留人手段,都必須追求企業(yè)的長遠效益為原則,不能以違背這一原則來片面追求團結(jié)。

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簡介:濟南清雅伊生心理咨詢服務中心負責人。北京師范大學哲學專業(yè)畢業(yè),國家二級心理咨詢師,人力資源管理師,職業(yè)指導師,家庭教育指導師,中國人生學會心理學專業(yè)委員會委員,山東省心理衛(wèi)生協(xié)會EAP專委,山東殘疾人聯(lián)合會心理顧問專家團專家成員。 服務范圍:親子關(guān)系,夫妻關(guān)系,性心理咨詢,青少年及老年人心理咨詢,職場解壓,心理測試,企業(yè)EAP服務等。