近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定，“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人”。哈爾濱市民陳女士將該公司的的管理通知截圖發(fā)在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。
有人說“我很想知道私聊微信違反了勞動法的哪條”“公司規(guī)章制度也不可以凌駕于法律之上”，也有人分析“侵犯員工隱私權(quán)，除非手機(jī)是單位發(fā)的工作用機(jī)”“強(qiáng)行檢查微信就已經(jīng)違法了”。
引發(fā)爭議的某公司規(guī)定截圖。/網(wǎng)絡(luò)圖
10月28日，涉事的哈爾濱某信息技術(shù)有限公司工作人員回應(yīng)上游新聞記者稱：“目前還沒有人查，只是公司是這么規(guī)定的。”
記者從截圖看到，截圖上有“為提高工作質(zhì)量和效率，員工在上班時間只允許通過微信聊工作，不允許私聊”“如果家里人有事就打電話”“每天進(jìn)行檢查”“若發(fā)現(xiàn)私聊，每次罰款100元/人，月累計超過三次以上的，一次罰款500元，月累計超過5次的，給予辭退，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等等文字。
上述公司工作人員告訴記者：“通知里說的微信不是企業(yè)微信，而是平時用的個人微信。在工作時間不能聊私人微信，這是公司的規(guī)定?！睂τ跈z查員工微信的情況，工作人員表示：“目前沒有人查，那是侵權(quán)的，不會那么做的。”
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“手機(jī)信息是屬于員工的個人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無權(quán)查看。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能對員工進(jìn)行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，也不屬于罰款。另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
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