不發(fā)工資發(fā)積分，公司“畫大餅”居然這樣赤裸裸？
據(jù)上游新聞報道，近日，南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每3000積分折算一個整月工資”。趙女士疑惑：找工作遇到“不發(fā)工資發(fā)積分”的奇葩公司了？
給員工“畫餅”的企業(yè)并不少見，如此赤裸裸“畫餅”的還不多。該公司負責人稱，“積分制度是公司的獨創(chuàng)。員工來公司工作的前4個月左右是發(fā)積分不發(fā)工資，公司用積分計算工作量，等到融資到位之后就補發(fā)工資?！?/p>
“融資到位之后就補發(fā)工資”，這更像是對勞動者的忽悠，因為公司能不能、多久能融資到位都是未知數(shù)，“積分換工資”極可能變成一張“空口支票”。就算涉事公司的承諾可信，公司融資到位后會補發(fā)工資，也涉嫌將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。而根據(jù)勞動合同法第二十六條，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。
同時，用“積分”替代工資本身也是違法的。我國《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券替代貨幣支付。”
以前也有企業(yè)用消費券沖抵工資，還有無良企業(yè)給農(nóng)民工發(fā)放月餅、飯菜票等沖抵工資，這些雖也都違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但比起這家用發(fā)積分代替發(fā)工資的企業(yè)來說，卻有些“小巫見大巫”了。月餅、飯菜票好歹還有實物可見，“積分”就無影無形、玄乎其玄了。怪不得有網(wǎng)友調(diào)侃“還不如直接發(fā)大餅”“去菜市場問問，買菜可以用積分嗎？”
此外，就算再退一步說，公司可以用積分發(fā)放工資，積分也可以成功兌換成工資，涉事公司制定的積分制度也未免太“苛刻”了。
根據(jù)該公司積分規(guī)定：“每3000積分兌換一整月工資”“全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分”，也就是說，員工每月需上滿30天才能獲得3000積分兌現(xiàn)整月工資。這就存在違法延長工作時間、未支付加班工資的問題了。
據(jù)報道，涉事企業(yè)是一個創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司前期發(fā)展艱難，面臨資金短缺的挑戰(zhàn)也可以理解。為此，公司可以給予求職者一些遠期承諾，采用豐富的績效激勵措施吸引人才加入，但卻不能以類似“積分”換工資的奇葩招數(shù)欺騙員工。這種做法侵害了勞動者合法權(quán)益，也不能吸引到與公司發(fā)展志同道合的人才，于公司發(fā)展絕無益處。
對勞動者而言，則不能輕信企業(yè)“畫餅充饑”的“忽悠”，對公司侵權(quán)行為要及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護好自己的合法權(quán)益。
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