53具體如何考核？

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具體聊聊，反過來也是聊聊具體。追求真實(shí)、具體和實(shí)感，不滿足于抽象、理論和概念。這是專注于個(gè)人成長、自我探索，通過具體的人事物來共同創(chuàng)建更美好生活的一檔播客。主播...

by：南風(fēng)具體聊聊

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績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，考核者要對被考核者在一定期間內(nèi)的工作給予考核評價(jià)。這個(gè)工作做的好，考核結(jié)果就能做到公平、公正，那么績效管理就可以鼓勵(lì)...

by：胡建GAOQI

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第一步：精準(zhǔn)定位（1）認(rèn)知自我：分析自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，找到自我的不可取代性。（2）找關(guān)鍵詞：與自我相關(guān)度高、特點(diǎn)鮮明。就這兩點(diǎn)來說，做到百分百清晰真實(shí)準(zhǔn)確來說，...

by：混沌學(xué)院

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用來存些聲線展示及考核音頻~約劇郵箱1005238597@qq.com

by：言思OVO

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員工不要績效考核，只要績效激勵(lì)！深入學(xué)習(xí)和交流添加我的助理劉老師：15502141080（微信同號）要做考核，首先要地考核有一個(gè)定位！這個(gè)定位有兩層意思：一是績...

by：李太林談薪酬績效激勵(lì)

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by：ybjiankang

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用心演繹，精進(jìn)自己，合作探究，培養(yǎng)默契

by：CV樂球兒

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by：愛學(xué)英語的王老師

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演播成長記錄，每一次試音都是發(fā)現(xiàn)演播問題的寶貴機(jī)會。

by：拼命小姐VS努力先生

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by：平平安安幸福美滿