王荔琪的簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)完美
“知名企業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)”“連續(xù)8年銷(xiāo)售冠軍”
各種閃耀的標(biāo)簽
無(wú)一不彰顯著她的能力
某小型理財(cái)公司人事專(zhuān)員沒(méi)想到
這位優(yōu)秀的人才
居然愿意入職自家公司
并擔(dān)任一名普通的銷(xiāo)售人員
更讓人意外的是
王荔琪試用期屆滿就主動(dòng)離職
而在這期間
身為“銷(xiāo)售精英”的她
竟一單沒(méi)成
然而，王荔琪就靠著這樣的方式
輕松月入過(guò)萬(wàn)
……
辦案檢察官提醒
騙薪者組團(tuán)“吸血”，已有多家企業(yè)被坑！
試用期屆滿就主動(dòng)離職
因?yàn)閺椥怨ぷ髦贫龋趵箸鞑恍枰焦敬蚩?，也不需要坐班。公司?duì)她唯一的要求，就是找到愿意投資的客戶，把公司產(chǎn)品賣(mài)出去。
王荔琪把自己的工作行程安排得很滿，整天在外跑，在公司里幾乎看不見(jiàn)她的人影。她的工作日志填寫(xiě)得非常詳細(xì)，包括約見(jiàn)客戶的時(shí)間和地點(diǎn)、客戶的意向和推銷(xiāo)策略等?？墒侨肼?個(gè)月，王荔琪并沒(méi)有任何實(shí)際成交的業(yè)績(jī)。老板見(jiàn)狀，也不忍心責(zé)怪王荔琪。
為向老板展示自己的決心，王荔琪主動(dòng)提出要在公司舉辦一場(chǎng)宣講會(huì)招待客戶。宣講會(huì)當(dāng)天，王荔琪邀請(qǐng)了幾十名中年男女到場(chǎng)，他們有的在上海外灘有老房子，在其他區(qū)也有好幾套房，有的則說(shuō)自己“手上有幾千萬(wàn)元的閑錢(qián)，所以過(guò)來(lái)看看”。
在場(chǎng)的銷(xiāo)售人員一看這些到場(chǎng)的中年男女打扮考究、一口上海本地口音，憑直覺(jué)判斷他們是身價(jià)不菲的潛在客戶，便開(kāi)始賣(mài)力推銷(xiāo)產(chǎn)品，互留聯(lián)系方式。而老板見(jiàn)到王荔琪確實(shí)帶來(lái)了這么多優(yōu)質(zhì)的客戶，也變得更加信任她。
宣講會(huì)順利結(jié)束，蹊蹺的事情隨后發(fā)生。銷(xiāo)售人員再次聯(lián)系這些潛在客戶，想要進(jìn)一步推薦公司產(chǎn)品時(shí)，卻意外發(fā)現(xiàn)無(wú)法撥通電話。不僅如此，王荔琪在入職期間，自始至終都沒(méi)有銷(xiāo)售出去任何產(chǎn)品。
又過(guò)了2個(gè)月，公司老板再次找王荔琪談話，這時(shí)的王荔琪卻一改往日謙遜的模樣，對(duì)于自己沒(méi)有業(yè)績(jī)的事情并沒(méi)有歉疚，相反還擺出一副無(wú)所謂的樣子，好像自己可以隨時(shí)走人。
通常銷(xiāo)售人員的工資是由底薪和績(jī)效兩部分組成，底薪工資按照合同規(guī)定需要每個(gè)月以固定的數(shù)額發(fā)放給員工。雖然王荔琪沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，但是公司還是要按照規(guī)定支付她底薪。拿到這部分報(bào)酬后，王荔琪主動(dòng)提出離職。她走時(shí)一臉輕松，頭也不回地就離開(kāi)了。
幾天后，王荔琪收到了另一家公司的辭退通知，而這家公司給王荔琪開(kāi)具的離職證明時(shí)間居然和上家公司是完全重合的。
事實(shí)上，這都是王荔琪故意為之的。她有意在同一時(shí)間入職多家公司，目的就是為了騙取這些公司發(fā)放的試用期底薪。她并不在乎是否會(huì)被公司開(kāi)除，只要最后底薪到手就成功了。通過(guò)這樣的操作，王荔琪就可以在不用坐班、不用做出任何業(yè)績(jī)的前提下，輕松月入過(guò)萬(wàn)元。
同時(shí)入職多家企業(yè)
王荔琪之所以會(huì)想到這么做，源于她過(guò)去失敗的職場(chǎng)經(jīng)歷讓她了解到，小型的金融公司實(shí)力不強(qiáng)，往往需要在短時(shí)間內(nèi)召集大量銷(xiāo)售人員推銷(xiāo)產(chǎn)品，哪怕是零業(yè)績(jī)，也能拿到試用期間的底薪報(bào)酬。
不僅如此，公司對(duì)入職的銷(xiāo)售人員的管理也十分寬松，不需要坐班、打卡，只需要填寫(xiě)工作日志。這樣一來(lái)，王荔琪便可以利用銷(xiāo)售崗位彈性工作制度，以及企業(yè)入職門(mén)檻低、背景調(diào)查不充分等特點(diǎn)輕松入職，拿到一定報(bào)酬。
剛開(kāi)始王荔琪并不確定這種方法是否可行，于是先去幾家公司試著做兼職。沒(méi)想到這方法屢試不爽，王荔琪也徹底走上專(zhuān)業(yè)騙薪的道路。
她把自己包裝成“銷(xiāo)售精英”，并專(zhuān)門(mén)往一些小型金融公司投送簡(jiǎn)歷，成功入職了幾家公司。為了假裝自己在努力推銷(xiāo)產(chǎn)品，王荔琪精心偽造多份文書(shū)資料，虛構(gòu)拜訪客戶的記錄，用來(lái)應(yīng)付公司對(duì)業(yè)績(jī)量的追問(wèn)。
在成功入職的公司里，王荔琪根本不去做業(yè)績(jī)，因?yàn)樗哪康木褪且膲驎r(shí)間，在試用期一滿就拿底薪離開(kāi)。
2020年初，王荔琪在某公司入職時(shí)遇到一張熟面孔——幾天前，她剛看見(jiàn)前同事在另一家公司出現(xiàn)，王荔琪立馬就意識(shí)到這個(gè)人也是自己的同行。后來(lái)經(jīng)過(guò)此人的介紹，王荔琪加入了一個(gè)“騙薪圈”，成為圈里人。
在這個(gè)圈子里，埋伏著多名經(jīng)驗(yàn)豐富的“大佬”，他們已經(jīng)從事騙薪多年，有的甚至已經(jīng)爬上大型金融公司的領(lǐng)導(dǎo)層位置。王荔琪加入圈子后，也獲得更多的資源和助力，并逐漸將自己入職公司的范圍從普通金融公司，拓展到酒類(lèi)、房屋裝修等其他行業(yè)領(lǐng)域。
通常情況下，王荔琪會(huì)通過(guò)3種渠道入職：第一種是她自己挑選門(mén)檻低的小型公司去面試，在面試時(shí)虛假吹噓自己的從業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人能力，從而成功入職；第二種是經(jīng)過(guò)圈子里的“大佬”內(nèi)推進(jìn)入公司，這種方式下王荔琪不需要自己準(zhǔn)備面試文書(shū)，只需“大佬”向老板美言幾句；第三種是“大佬”之間相互介紹入職。
入職成功后，王荔琪需要返還給介紹人自己工資的20%至30%作為介紹費(fèi)。王荔琪采用后兩種渠道較多，“因?yàn)槌晒Ω怕矢?，申?qǐng)到的底薪也比較可觀”。
有了圈里人的支持，王荔琪騙薪的行為愈發(fā)順利。偽造銀行流水記錄、社保繳費(fèi)記錄、篡改離職證明或是尋找他人冒充客戶，這些事情都可以找圈里人幫忙。王荔琪找人假冒客戶去參加宣講會(huì)的事情，就是通過(guò)圈里的同行介紹。
就這樣，王荔琪用這些慣用伎倆成功騙取了多家公司的薪酬。就算王荔琪只能在一家單位入職三個(gè)月至半年，最終拿到的報(bào)酬也足以讓她還清債務(wù)，過(guò)上體面的生活。
“大佬”一般走精英路線
2023年3月21日，某公司向上海市公安局報(bào)警。上海市公安局經(jīng)偵總隊(duì)就此案進(jìn)行立案?jìng)刹?，其中一條案件線索就指向王荔琪。
2023年4月4日，上海市公安局靜安分局民警將王荔琪抓獲歸案。7月11日，公安機(jī)關(guān)正式將此案移送上海市靜安區(qū)檢察院審查起訴。經(jīng)核查，檢察機(jī)關(guān)最終認(rèn)定王荔琪一共詐騙8家公司，騙薪金額總計(jì)15萬(wàn)元。
“如果你見(jiàn)到王荔琪第一面，就會(huì)覺(jué)得她是個(gè)樸實(shí)的人，根本看不出來(lái)這個(gè)人會(huì)說(shuō)謊糊弄你。”檢察官告訴《方圓》記者，“老實(shí)”是她對(duì)王荔琪的第一印象。
在整個(gè)審訊的過(guò)程中，王荔琪的談吐沒(méi)有油滑的感覺(jué)。她一直辯解自己同時(shí)入職多家企業(yè)，是在做多方兼職，并沒(méi)有法律規(guī)定不允許這樣做。她還向檢察官解釋?zhuān)约簺](méi)有做出業(yè)績(jī)，是因?yàn)槟芰Σ粔?，并不是成心這樣做。
檢察官還向《方圓》記者透露，在騙薪圈中，每個(gè)人騙薪的風(fēng)格都不相同，大佬級(jí)別的騙薪者一般是走精英路線，像王荔琪這樣的“老實(shí)人”并不多見(jiàn)，反而更具有欺騙性。
2023年10月26日，靜安區(qū)檢察院對(duì)這起案件提起公訴。同年12月13日，靜安區(qū)法院以詐騙罪判處王荔琪有期徒刑三年，緩刑三年，并處罰金3萬(wàn)元。
騙薪者組團(tuán)“吸血”
“通過(guò)審查此案，我們發(fā)現(xiàn)除王荔琪外，現(xiàn)今的就職市場(chǎng)中還存在不少的騙薪者?！鞭k案檢察官對(duì)《方圓》記者說(shuō)道。騙薪者組團(tuán)來(lái)企業(yè)“吸血”，讓許多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上損失慘重，甚至有些規(guī)模較大的公司也無(wú)法幸免。
為何企業(yè)容易被騙薪呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，《方圓》記者進(jìn)一步采訪了辦案檢察官。
“除了之前提到的入職門(mén)檻低、背調(diào)不充分等原因外，企業(yè)求才若渴，對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)展的需求過(guò)于迫切，也是一個(gè)容易被騙的重要原因。騙薪者不僅騙取了企業(yè)的錢(qián)財(cái)，還嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)闆](méi)有人真的在工作，公司業(yè)務(wù)滯后，項(xiàng)目無(wú)法推進(jìn)，從而導(dǎo)致企業(yè)很難繼續(xù)維持運(yùn)營(yíng)，陷入不良發(fā)展的惡性循環(huán)。有許多中小企業(yè)，就在這期間逐步走向倒閉的結(jié)局?！?/p>
針對(duì)上述騙薪犯罪行為，辦案檢察官指出，靜安區(qū)檢察院將聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展嚴(yán)厲打擊行動(dòng)。希望借此挽回被害企業(yè)的損失，并維持就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定形勢(shì)，為求職者營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。
用戶評(píng)論