部分用人單位為了低成本“開”掉某一員工，既不愿支付解除勞動合同賠償金，又不想引起訴訟等麻煩，就會找各種理由逼迫職工自動離職或者制造因員工“不服從工作安排”而解除勞動關(guān)系的“效果”。
近日，新京報記者獲悉，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，用人單位與勞動者協(xié)商離職未果后，用人單位惡意增加工作量，勞動者因拒絕用人單位布置的不合理工作量，被用人單位以不服從工作安排為由辭退，最終法院認(rèn)為用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，判決用人單位向勞動者支付賠償金。
因裁員協(xié)商未果，公司惡意增加工作量被勞動者拒絕
新京報記者了解到，2019年11月沈女士入職某科技公司，崗位為平面設(shè)計。雙方就裁員離職補償協(xié)商未果后，2021年11月上旬開始，某科技公司逐漸增加了沈女士的工作量，2021年11月30日，某科技公司向沈女士發(fā)送《解除勞動合同通知書》，表示因沈女士不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務(wù)等，與沈女士解除勞動關(guān)系。沈女士認(rèn)為自己只是拒絕了不合理的工作量，此前公司布置的工作任務(wù)是每人每天設(shè)計40多張圖，后公司逐漸增加工作量，要求每人每天完成70多張圖，遠(yuǎn)超正常工作量，根本無法完成。
經(jīng)法院調(diào)查，某科技公司在仲裁階段提交的考核表備注顯示：季度總素材完成量在2400稿以上，評分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn)，每人每個工作日的任務(wù)量約為40張。11月3日至沈女士離職之前，某科技公司布置的工作量由三人共計120張逐漸增加為每人每日70-75張。沈女士與同事多次就增加的不合理工作量提出異議，沈女士也曾申請降低工作量，但未得到回應(yīng)。沈女士于11月11日、11月22日、11月24日均申請加班以完成工作任務(wù)。11月29日，沈女士在收到當(dāng)日工作量后表示正常工作時間無法完成任務(wù)，拒絕不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作群聊。沈女士的同事出庭作證，表示公司與員工溝通裁員不成，意圖讓員工自行離職，惡意加大工作量，在沈女士離職后，工作量即恢復(fù)正常。
法院：勞動者有權(quán)拒絕公司不合理的工作量安排
北京三中院審理后認(rèn)為，自2021年11月上旬起，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量，從每日40張到50張、60張乃至最后高達(dá)70余張，已經(jīng)大幅超過了其考核滿分的工作量，從溝通中能夠看出，沈女士起初雖對工作量的增加有異議，但仍然努力完成了某科技公司布置的工作任務(wù)。在工作量增加至每天60張后的11月22日和11月24日，沈女士甚至延長工作時間2個半小時以上才最終完成設(shè)計任務(wù)，某科技公司在事后批準(zhǔn)了沈女士的加班申請，法院認(rèn)為這能夠證明某科技公司認(rèn)可沈女士完成60張圖設(shè)計任務(wù)已經(jīng)需要大幅加班。
在此情形下，某科技公司仍繼續(xù)不斷增加沈女士的工作量，至2021年11月24日晚，某科技公司通知沈女士將11月25日以后的工作量再度增加20%以上達(dá)到了73-74張，這已達(dá)到了沈女士工作量滿分考核標(biāo)準(zhǔn)的180%以上，法院認(rèn)為某科技公司的做法實屬強人所難，沈女士在此情形下通過郵件表達(dá)“正常工作時間不能完成所加圖片需求，申請降低工作量”并無不妥。
某科技公司不僅沒有回應(yīng)，而且2021年11月29日又將當(dāng)日工作量增加至75張，并要求沈女士于當(dāng)晚24點前發(fā)送，沈女士在此情形下表示“60張已經(jīng)是超出我的正常工作量，現(xiàn)在又增加15張，正常工作時間無法完成任務(wù)，拒絕不合理的工作量”具有合理性，結(jié)合在增加工作量時沈女士及同組任務(wù)相似的同事表達(dá)的異議意見，及二審?fù)徶?，同事出庭作證均表示訴爭期間工作量激增無法完成，足以說明某科技公司此舉屬于不合理安排工作任務(wù)并強迫或者變相強迫勞動者加班。
法院認(rèn)為，沈女士有權(quán)拒絕某科技公司不合理的工作量安排，某科技公司以沈女士11月25日以后工作任務(wù)未能完成及發(fā)送郵件拒絕完成工作為由主張沈女士未完成工作任務(wù)及不服從管理的主張缺乏事實與法律依據(jù)，法院對此不予支持。法院認(rèn)定某科技公司違法解除勞動合同，最終判決某科技公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。
法官提示，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位具有向勞動者安排工作任務(wù)等用工自主權(quán)，用人單位在合理限度內(nèi)布置的任務(wù)、安排的工作，勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合完成。但當(dāng)用人單位布置的工作量嚴(yán)重超出正常標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動者在正常工時內(nèi)、甚至加班無法完成的，可以認(rèn)為超出了合理的限度。勞動者有權(quán)對此予以拒絕。勞動者拒絕用人單位不合理的工作定額安排的，不屬于不服從工作安排。因工作量設(shè)置不合理，致使員工無法完成，用人單位又以員工不服從安排為由解除勞動合同，屬于違法解除。
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