資源分配的邏輯：讀書可以改變命運嗎（1）秀才舉人的特權(quán)

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【管理學】清華大學：人力資源管理的邏輯（全10講）“人力資源管理最底層的兩項研究:一部分是研究流程,另外一部分研究工作任務(wù)。作為HR,必須要把這兩塊搞透...

by：元亨利貞918

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很多人對數(shù)學有一種恐懼感、而商業(yè)與數(shù)學有著令人驚嘆的緊密聯(lián)系、一個人要創(chuàng)業(yè)多少次才能獲得成功？創(chuàng)業(yè)時應(yīng)該選鐘型還是尖刀型？為什么要堅持長期主義？在招聘員工應(yīng)該招...

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不只是世界500強的御用參謀，也是你的好伙伴專注職場、HR有關(guān)的故事、見聞、甚至吐槽歡迎發(fā)消息、評論與我聯(lián)系公眾號：HR楠不倒公眾號中輸入“法規(guī)”，獲得常用勞動...

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6萬

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介紹人力資源規(guī)劃的方法論及最佳實踐。公眾號：HR的加油站，與人力資源從業(yè)者一起進步。

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