管理者能和下屬稱兄道弟嗎？

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創(chuàng)業(yè)成功資源整合致富本書以通俗易懂的語言對職場中各種典型心理現(xiàn)象進行解讀，透視其背后的心理學(xué)成因，輔以生動貼切的職場案例，集可讀性、實用性與科學(xué)性于一體...

by：兔先森助理5

9.2萬

本書顛覆了“向下管理”的傳統(tǒng)觀點，秉承英國管理學(xué)界“要有職業(yè)前途必先了解自己和讀懂老板”的觀念，提出“向上管理”的觀點，并告訴你如何向上管理，做高效能下屬。書中...

by：悅知聽書

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清川辰：生活與見證原世界和平行世界的相交拿著奇怪魔力友人帳帶人來回互穿其實本文更應(yīng)該叫我和兩個琴酒和兩個酒廠的故事hhh黑酒廠的黑琴，和紅酒廠的紅琴睡覺就會在兩...

by：朝日奈彌生李大錘

4.7萬

北京人合正道職業(yè)培訓(xùn)講師，中國科學(xué)研究院心理學(xué)研究生。北京職工教育協(xié)會培訓(xùn)師專委會委員，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，國家注冊二級心理咨詢師，精神分析認證催眠師/心理...

by：努力拼搏999

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by：楊冬有話說

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80后在目前的社會層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色。成為了企業(yè)的中堅力量。對于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢，但由于閱歷和經(jīng)驗的問題，他們往往是心有余力不足...

by：多彩的秋

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本書從當(dāng)代職場員工的眼光和立場上來探討管理者如何應(yīng)變當(dāng)前職場的管理規(guī)則。下屬最佩服的老板或主管，當(dāng)然是順應(yīng)了時代、遵循了當(dāng)前職場管理規(guī)則、掌握了管理中最高法則和...

by：天下書盟精品圖書

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80后在目前的社會各個層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色。成為了企業(yè)的中堅力量。對于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢，但由于閱歷和經(jīng)驗的問題，他們往往又不是很成...

by：愜意A

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本書在講述印后管理者可能面對的問題和應(yīng)對策略的同時，通過實際案例為讀者提供真實場景再現(xiàn)，并指出80后管理者應(yīng)該掌握的相關(guān)管理技能。為消除“80后管理者”的能力恐...

by：末白_w

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80后在目前的社會各個層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色，成為了企業(yè)的中堅力量。對于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢。但由于閱歷和經(jīng)驗的問題，他們往往又不是很成...

by：小易_my