8月30日，據(jù)湖南高院消息：2012年8月，阿美入職湘鄉(xiāng)市某公司。2023年12月31日，阿美的丈夫與公司管理人員周某發(fā)生爭執(zhí)，爭執(zhí)過程中，阿美的丈夫提出要阿美辭職。因阿美和同事丁某同為計劃財務部員工，兩人共用一個OA賬號。周某便要求阿美使用該OA賬號走離職流程。同事丁某操作OA系統(tǒng)填寫了離職申請后，阿美在OA系統(tǒng)中最后點擊提交。2024年1月8日，該公司告知阿美主動申請的離職流程已經(jīng)完成審批，阿美當即短信回復辭職并非自身意愿。隨后阿美以公司違法解除勞動合同申請勞動仲裁，勞動仲裁委裁決公司支付阿美經(jīng)濟補償金41170元。某公司認為阿美屬于主動辭職，遂向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，即使阿美的丈夫提出讓阿美離職，但是阿美作為完全民事行為能力人，其丈夫不能代表阿美進行意思表示。法院根據(jù)阿美工作年限和工資標準，依法判決湘鄉(xiāng)某有限公司支付阿美經(jīng)濟補償金41170元。
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