心法口訣一陽(yáng)一陰謂之道：
任脈 HR?專業(yè)能力（陰），督脈是業(yè)務(wù)理解力（陽(yáng)），一陰一陽(yáng)的平衡才是好的 HR，所以打通任督二脈才能更好的行走江湖我們現(xiàn)在的問(wèn)題是專業(yè)能力有待提高（任脈虛），不懂業(yè)務(wù)（督脈不通）。
【講師介紹】
賀振宇
知名護(hù)膚品集團(tuán) ? 人力資源部高級(jí)主管
曾任職中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán) ? ? 人力資源部 - 培訓(xùn)主管
〓 ?10年HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)、3大行業(yè)背景（快消、咨詢、通信）；
〓 ?熟練掌握HR領(lǐng)域六大模塊知識(shí)、以及三支柱模型；
〓 ?對(duì)人力資源行業(yè)有深入理解，擅長(zhǎng)人力資源業(yè)務(wù)邏輯解析；
【課程概要】
1、HR?督脈（陽(yáng)）業(yè)務(wù)理解能力
（1） 老板存在的理由
a.?找到為客戶創(chuàng)造價(jià)值的點(diǎn)
b.?有效配置資源創(chuàng)造價(jià)值
（2） 業(yè)務(wù)的基本邏輯是什么？
a.?產(chǎn)、供、銷
b.?案例：《快消行業(yè)—化妝品企業(yè)的基本業(yè)務(wù)邏輯》
?
2、 HR?任脈（陰）HR?專業(yè)能力
（1） 傳統(tǒng)六大模塊的業(yè)務(wù)邏輯
a.?人力資源規(guī)劃究竟規(guī)劃什么？
b.?招聘招什么？
c.?所有事情都能能過(guò)培訓(xùn)解決嗎？
d.?績(jī)效管理只是績(jī)效考評(píng)嗎？
e.?薪酬與福利不得不說(shuō)得那些事
f.?無(wú)所不在的員工關(guān)系
（2） 三支柱模式的業(yè)務(wù)邏輯
a.?COE
b.?SSC
c.?BP
3、 基本陰陽(yáng)平衡?HR?未來(lái)的趨勢(shì)
（1） 現(xiàn)狀
（2） 趨勢(shì)
注：如想詢要本期課程PPT，請(qǐng)?zhí)砑印鞍嚅L(zhǎng)-橙小懵”（微信號(hào)：chengxinhutong）
