很多企業(yè)老板都說:“我的公司成立好多年了,但業(yè)績一直無法突破,規(guī)模總是百來號(hào)人,一直無法做大”,還有大部分老板說:“眼看著競爭對手越做越大,客戶越來越多,而自己的生意卻越來越難做”,“我的企業(yè)經(jīng)常會(huì)缺乏資金,想去融資?太難了,以前融資難,現(xiàn)在融資是難上加難!”是的,所有的企業(yè)家管理者都希望企業(yè)能越做越大,錢越賺越多,你一定也是這樣............
但是,當(dāng)遇到以下問題時(shí),你肯定會(huì)痛心疾首,但又束手無策……
公司待遇提高了,福利變好了,但你還是招不到人才,也留不住人才
公司里總有一些人不服從管理制度,整天我行我素,你就是沒轍....
你不在的時(shí)候,員工的工作態(tài)度會(huì)特別懶散,為什么員工的執(zhí)行力會(huì)這么差?
你為企業(yè)的經(jīng)營管理每天忙碌,但員工卻整天無事,沒有一點(diǎn)工作激情.....
別人的公司都在做企業(yè)文化,但是你卻因?yàn)橥耆欢恢缽暮蜗率?.....
你的公司發(fā)展混亂,你也不知道什么是戰(zhàn)略經(jīng)營,如何樹立品牌,公司發(fā)展如摸著石頭過河,走到哪是哪....
這些讓人頭疼的問題,是很多中小企業(yè)都遇到過的,因?yàn)閺母母镩_放30多年發(fā)展到今天,企業(yè)一定會(huì)遇到一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)——管理問題,從不需要管理到需要管理,是中小企業(yè)發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展的必然結(jié)果!因此企業(yè)必須經(jīng)過管理這一關(guān)才能繼續(xù)前進(jìn)!
我相信,作為企業(yè)的老板、管理者
你一定非常非常想解決以下這些困擾你很久的問題!
如何有效的去管理你的公司,如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?讓你的業(yè)績實(shí)現(xiàn)培增?
到底什么是核心競爭力?如何提高自己的核心競爭力,如何提升自己在行業(yè)中的市場份額?如何進(jìn)行戰(zhàn)略經(jīng)營?
如何才能快速有效的融資?如何借用別人的大筆資金開展自己的事業(yè)?
如何提升員工的執(zhí)行力? 讓他自覺自發(fā)的去工作,并把事情做好,讓你少操一點(diǎn)心?
如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神,讓他樹立企業(yè)主人翁的意識(shí)?
如何有效的規(guī)避團(tuán)隊(duì)中的風(fēng)險(xiǎn),如何正確的處理企業(yè)突發(fā)的危機(jī)?
人力資源管理有什么實(shí)用體系或?qū)崙?zhàn)方案?
有沒有行之有效績效管理系統(tǒng),對員工進(jìn)行的績效考核?
有沒有更好的福利待遇體系,讓公司吸引更多人才?
企業(yè)運(yùn)營管理核心的是什么?有沒有可以直接借鑒的方案?
如何提升自己的演講能力?隨時(shí)隨地發(fā)表具有感染力的演說,能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力?
做為一個(gè)企業(yè)管理者,如何提升自己的人格魅力?吸引員工與你和你的企業(yè)共同進(jìn)退?
如何樹立自己的品牌,把它做到一個(gè)區(qū)域或一個(gè)行業(yè)的第一?成為一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿郑?/p>
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