【管理】績效考核的三個注意事項(xiàng)

2020-10-25 06:31:0003:33 141
所屬專輯：房產(chǎn)中介-管理篇(每天一節(jié)課)
聲音簡介

公司新人如何系統(tǒng)培訓(xùn)？
初中高級經(jīng)紀(jì)人系統(tǒng)化內(nèi)訓(xùn)？
如何搭建門店管理體系培訓(xùn)店長？
一二手聯(lián)動如何運(yùn)營，銷售，管理？
公司薪酬運(yùn)營管理組織框架如何搭建？
詳細(xì)咨詢wx：16232598056
                      13237490323 （電話同號）

用戶評論

表情0/300
喵，沒有找到相關(guān)結(jié)果~
暫時沒有評論，下載喜馬拉雅與主播互動
猜你喜歡
5147
績效考核與績效管理|績效

【內(nèi)容簡介】本書以績效管理的流程設(shè)計和技術(shù)方法介紹為主線，從績效計劃、績效控制、績效考核、績效反饋和績效考核結(jié)果應(yīng)用五個方面講述了績效管理的基本流程，從實(shí)際操作...

by：電子工業(yè)_電子書

41.9萬
績效考核|卓越績效管理與薪酬設(shè)計

化戰(zhàn)略為目標(biāo)化目標(biāo)為組織化組織為流程化流程為結(jié)果！提升戰(zhàn)略落地能力和落地效果！賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級！

by：才博咨詢陳導(dǎo)師

18.5萬
目標(biāo)管理與績效考核|OKR系統(tǒng)

化愿景為戰(zhàn)略化戰(zhàn)略為目標(biāo)化目標(biāo)為行動化行動為成果

by：才博咨詢陳導(dǎo)師

1.3萬
KPI績效考核實(shí)施全流程

講課特點(diǎn)：1）有軍旅經(jīng)歷，注重：邏輯性、條理性；2）有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，注重：關(guān)注受眾感受、用通俗的語言來講述專業(yè)化的管理知識；3）有咨詢管理經(jīng)驗(yàn)，注重：落地性、方案性...

by：黃志新讀書

1926
劉大衛(wèi) 15堂績效考核課

績效考核通常被認(rèn)為是人力資源管理里最難的一個。一方面是因?yàn)榭冃Ч芾碓O(shè)計難，另一方面是推行難，同時難于與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，談績效色變。這三個難點(diǎn)，導(dǎo)致很多企業(yè)...

by：學(xué)兩招APP

277
藥店薪酬設(shè)計與績效考核

完善的薪酬管理與績效考核體系，能夠增強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理意識?，F(xiàn)階段，大部分事業(yè)單位的薪酬管理制度以按勞分配為主，多勞多得，同時兼顧公平。然而，隨著事業(yè)單位...

by：藥店微學(xué)堂

539
如何進(jìn)行績效考核面談

績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中，考核者要對被考核者在一定期間內(nèi)的工作給予考核評價。這個工作做的好，考核結(jié)果就能做到公平、公正，那么績效管理就可以鼓勵...

by：胡建GAOQI