18.績(jī)效考核的悖論

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by：ybjiankang

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【內(nèi)容簡(jiǎn)介】本書(shū)以績(jī)效管理的流程設(shè)計(jì)和技術(shù)方法介紹為主線(xiàn)，從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效控制、績(jī)效考核、績(jī)效反饋和績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用五個(gè)方面講述了績(jī)效管理的基本流程，從實(shí)際操作...

by：電子工業(yè)_電子書(shū)

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by：清雅伊生心理健康

121.7萬(wàn)

by：倍增張文

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績(jī)效考核通常被認(rèn)為是人力資源管理里最難的一個(gè)。一方面是因?yàn)榭?jī)效管理設(shè)計(jì)難，另一方面是推行難，同時(shí)難于與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，談績(jī)效色變。這三個(gè)難點(diǎn)，導(dǎo)致很多企業(yè)...

by：學(xué)兩招APP

1.3萬(wàn)

講課特點(diǎn)：1）有軍旅經(jīng)歷，注重：邏輯性、條理性；2）有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，注重：關(guān)注受眾感受、用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專(zhuān)業(yè)化的管理知識(shí)；3）有咨詢(xún)管理經(jīng)驗(yàn)，注重：落地性、方案性...

by：黃志新讀書(shū)

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績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，考核者要對(duì)被考核者在一定期間內(nèi)的工作給予考核評(píng)價(jià)。這個(gè)工作做的好，考核結(jié)果就能做到公平、公正，那么績(jī)效管理就可以鼓勵(lì)...

by：胡建GAOQI

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完善的薪酬管理與績(jī)效考核體系，能夠增強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理意識(shí)。現(xiàn)階段，大部分事業(yè)單位的薪酬管理制度以按勞分配為主，多勞多得，同時(shí)兼顧公平。然而，隨著事業(yè)單位...

by：藥店微學(xué)堂

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中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版康鋒編著2012年3月第1次印刷。備注：朗讀原著是學(xué)習(xí)書(shū)籍內(nèi)容重要的方式方法之一，公布錄音不謀求任何經(jīng)濟(jì)利益，只在宣傳原著，同時(shí)鞭...

by：昊伯明志

41.9萬(wàn)

化戰(zhàn)略為目標(biāo)化目標(biāo)為組織化組織為流程化流程為結(jié)果！提升戰(zhàn)略落地能力和落地效果！賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)！

by：才博咨詢(xún)陳導(dǎo)師