本期節(jié)目是飛書首席商業(yè)官林嬋在我們的「90后管理者」社群中的一次分享。這是飛書一個(gè)面向年輕管理者的社群,我們?cè)谌豪锝涣鲌F(tuán)隊(duì)管理過程中遇到的困惑和積累的經(jīng)驗(yàn)。
在大家的交流中,我們發(fā)現(xiàn)很多人有一個(gè)共同的困惑,就是怎么管理比自己年齡大的人。林嬋于 2014 年加入字節(jié)跳動(dòng),是字節(jié)從一線員工成長(zhǎng)起來的明星管理者之一。她從 2015 年帶團(tuán)隊(duì)開始,就一直在管理比自己年長(zhǎng)的人,目前所管理的數(shù)百人團(tuán)隊(duì)中,接近一半的成員年齡比她大。
豐富的實(shí)踐讓她收獲了不少經(jīng)驗(yàn)。比如她也曾擔(dān)心別人比自己資深,不服自己怎么辦?“90 后但凡真的做到了管理者,都是很牛逼的人。首先一定要自信,不要戴有色眼鏡去看自己,也不要戴有色眼鏡去看別人。”
如何讓自己更有胸懷地去管理呢?她的方法是用人所長(zhǎng),“我大概率不會(huì)要求一個(gè)人把短板補(bǔ)到 60分,而是鼓勵(lì)他把 80 分變到 90 分,把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮到極致。”
接下來,讓我們聽下林嬋分享如何管理比自己年齡大的人。如果你是年輕管理者,相信她的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o你帶來一些啟發(fā)~
本期節(jié)目福利
歡迎大家在評(píng)論區(qū)分享聽完本期節(jié)目的感受,我們會(huì)在評(píng)論區(qū)選出 5 位聽眾,送上《硬核晉升》一書。
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(https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnws61i4gmyidn376687zr)
【主播】
Zara ,飛書產(chǎn)品經(jīng)理
【嘉賓】
林嬋 ,飛書首席商業(yè)官
【主要話題】
[08:06] 從業(yè)務(wù)形態(tài)判斷需要招哪種類型的人,切忌盲目招聘
[09:11] 建立以事為中心,不看重經(jīng)驗(yàn)、背景、年齡的企業(yè)/團(tuán)隊(duì)文化
[13:04] 不要戴有色眼鏡去看自己,也不要戴有色眼鏡去看別人
[13:48] 如何更有胸懷地去管理比自己年齡大的人?
[15:57] 用人所長(zhǎng),在擅長(zhǎng)的能力范圍內(nèi)做到極致
[18:02] 短板會(huì)在某個(gè)階段帶來麻煩嗎?
[20:05] 提前做功課了解團(tuán)隊(duì),尊重成員
[25:57] 只要心態(tài)年輕,70歲也可以“心里有火、眼里有光”
[28:47] 如何有效賦權(quán)?——權(quán)力也意味著責(zé)任
[32:23] 在進(jìn)行正負(fù)反饋的時(shí)候,有哪些溝通方法?
[35:48] 說話的人,要比接受的人,更加注意自己的言辭
【Staff】
監(jiān)制^ Zara、小北
后期^ Jack、 陳太太
文字編輯^ 小北、Jack
運(yùn)營(yíng)^ Yao
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用戶評(píng)論
奔兒頭窩窩眼兒
這人一說就停不下來啊,一個(gè)問題回答半個(gè)小時(shí)