66人才管理觀

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卓越領(lǐng)導(dǎo)者先培養(yǎng)人再考慮業(yè)績通用電氣，寶潔等世界頂級(jí)公司之所以業(yè)績彪炳，源于它們幾十年如一日挖掘，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才的制度市場份額，品牌，傳統(tǒng)產(chǎn)品的半衰期越來越短，經(jīng)...

by：進(jìn)擊的迷途小書童

3萬

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by：吳曉波頻道

36.9萬

嚴(yán)酷的競爭、全球化的擴(kuò)張、技術(shù)轉(zhuǎn)型、持續(xù)創(chuàng)新的強(qiáng)烈需求……無論企業(yè)的業(yè)務(wù)方向?yàn)楹?諸多影響企業(yè)成敗的變數(shù)中,唯一不變的就是:對優(yōu)秀人才的需求

by：猛麥

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從企業(yè)的戰(zhàn)略角度做人力資源管理，才能真正提高企業(yè)的效率，才能為企業(yè)利潤貢獻(xiàn)自己的一份力。請關(guān)注【華鼎匯日課】微信公眾賬號(hào)，收看完整版內(nèi)容。

by：華鼎匯日課

3.2萬

介紹華為人才管理之道。公眾號(hào)：HR的加油站，與人力資源從業(yè)者一起成長進(jìn)步。

by：薛定諤的貓_z0

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分享人才科創(chuàng)賽道的研究與觀察。《國際院士講堂》主持人、記者。《國際朋友說》創(chuàng)辦人。

by：大俠九星

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企業(yè)高速發(fā)展面對的最大的問題，就是團(tuán)隊(duì)缺乏向心力，員工缺乏主人翁意識(shí)！如何通過企業(yè)的管理手段，幫助企業(yè)通過員工自發(fā)的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值？老光將從人才培...

by：量子教育官方

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by：夏寧讀書

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by：HRGO學(xué)堂

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關(guān)于職場問題，當(dāng)今占有統(tǒng)治地位的許多觀念都是來自雇主協(xié)會(huì)和顧問公司。這些組織頻繁地確立新潮流，頻繁地對一些問題作出一概而論的斷言，而這些問題在學(xué)術(shù)界還沒有定論。...

by：啟辰說過要聽話