如果要給2024年上半年的日本定一個(gè)關(guān)鍵詞，那么一定是：就業(yè)。
現(xiàn)在，日本各個(gè)公司都叫苦不迭，為搶奪年輕人費(fèi)盡腦筋，國外媒體稱日本職場(chǎng)迎來了反選時(shí)代，東亞青年正翹首以盼。
但在日本年輕一代備受關(guān)注身影的B面，還有一個(gè)群體在前者的背影中被忽視，他們就是在1993年到2005年的畢業(yè)生，他們被稱為就業(yè)冰河期的失落一代。
當(dāng)這代人集體步入40歲大關(guān)，社會(huì)系統(tǒng)性存在的歧視，讓1900萬冰河期群體并沒有獲得“職場(chǎng)反選”的分紅。
而這一狀況，正讓冰河一代成為永凍一代。
既然現(xiàn)在日本缺勞動(dòng)力，為什么企業(yè)不能對(duì)富有工作經(jīng)驗(yàn)的冰河世代提高待遇，拉攏人才呢？為啥冰河世代那么倒霉？咋好事一件輪不到，壞事全找他們呢？
本期，我們就來聊聊日本的冰河世代。
用戶評(píng)論
風(fēng)尚征程_pl
。
KT_l7
指桑罵槐
都叫哎呦喂
仿佛看到了中國職場(chǎng)的未來
兩斤水煮魚
我怎么感覺說的是中國職場(chǎng)
小木Ooo
應(yīng)屆生很難用