008薪酬分配體系存在問題的6個信號

2015-10-29 16:48:1409:49 2867
所屬專輯：薪酬管理
聲音簡介

于彬彬老師傾力著作
于老師簡介
曾任某大型央企（世界500強）人力資源高級經(jīng)理；

曾任知名IT企業(yè)、合資出版公司高級人力資源經(jīng)理。

具有美國創(chuàng)新思維訓練機構(gòu)"六頂思考帽" 認證講師、國家外專局國際高級人力資源管理師注冊講師資格。

用戶評論

表情0/300
喵，沒有找到相關(guān)結(jié)果~
暫時沒有評論，下載喜馬拉雅與主播互動
猜你喜歡
3.2萬
企業(yè)合伙股權(quán)分配《中小企業(yè)薪酬分配》

股權(quán)激勵對象的四種對象：1.擁有雄厚資本的人2.擁有豐富資源的人3.擁有超人智慧的人4.擁有過人能力的人如何制定公司目標？股權(quán)激勵不是分過去，而是分未來，不是分...

by：海鷹老師中小企業(yè)EMBA

4201
薪酬分配股權(quán)激勵中小企業(yè)《薪酬二》

老板經(jīng)營企業(yè)的最高境界就是：用人之道把員工分成具體不同的類型，真正發(fā)揮員工的天賦，彰顯價值。一個人太在乎別人對他的評價，看法，以及眼光，就是天罰。（高手只關(guān)注內(nèi)...

by：海鷹中小企業(yè)管理運營

906
薪酬分配股權(quán)激勵中小企業(yè)《薪酬二》

老板經(jīng)營企業(yè)的最高境界就是：用人之道把員工分成具體不同的類型，真正發(fā)揮員工的天賦，彰顯價值。一個人太在乎別人對他的評價，看法，以及眼光，就是天罰。（高手只關(guān)注內(nèi)...

by：海鷹中小企業(yè)管理運營

62.2萬
薪酬分配/績效考核/針對中小企業(yè)

中小企業(yè)8大機制/老板的立體思維、部分簡介海鷹老師18127812883一個企業(yè)最大的瓶頸就是老板。老板最大的瓶頸就是思維封閉。如何讓自己的思維從一維到三維？如...

by：企業(yè)管理股權(quán)合伙模式

3350
薪酬績效管理 股權(quán)激勵 薪酬分配 針對中小企業(yè)

如何建立科學有效的、股權(quán)激勵分配體系？海鷹老師18127812883《希望能夠幫到你》股權(quán)激勵對象的四種對象：1.擁有雄厚資本的人2.擁有豐富資源的人3.擁有超...

by：海鷹中小企業(yè)管理運營

4886
公司運營管理 薪酬分配 組織架構(gòu) 體制改革

中小企業(yè)運營管理《終極智慧體系》一本專輯是中小企業(yè)管理運營的終極智慧在系統(tǒng)學習之前務(wù)必準備好筆和紙用心學習。本專輯由海鷹老師親自主講：海鷹老師1812781...

by：中國合伙人全維度

1.8萬
組織架構(gòu) 薪酬分配 細胞裂變 《中小企業(yè)管理》

本專輯:針對中小企業(yè)一次性系統(tǒng)性學>管理:利可共而不可獨、謀可寡而不可眾獨利則敗、眾謀則泄、所以管理的學問、看似是能力、其實是智慧看似是方法、其實是心法老板思考...

by：中國合伙人全維度

5242
薪酬分配 績效考核 機制改革 針對中小企業(yè)落地使用

海鷹老師18127812883《希望能夠幫到你》中小企業(yè)運營管理《終極智慧體系》一本專輯是中小企業(yè)管理運營的終極智慧在系統(tǒng)學習之前務(wù)必準備好筆和紙用心學習。本...

by：企業(yè)管理運營海鷹老師

3918
長江商學院 中小企業(yè) 薪酬分配 組織架構(gòu) 具體落地

只要企業(yè)體制不改革所有一切都是修修補補規(guī)律教育領(lǐng)跑者為企業(yè)打造最具權(quán)威的培訓系統(tǒng)幫助企業(yè)老板找到解決問題的核心海鷹老師18127812883《希望能夠幫到你》第...

by：中小企業(yè)私人顧問海鷹