微課：如何制定合理的目標(biāo)？

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年度培訓(xùn)計(jì)劃從角度解決問題如何制定基于體系建設(shè)的培訓(xùn)計(jì)劃不知道如何掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的流程制定的培訓(xùn)計(jì)劃得不到各方面的認(rèn)可【培訓(xùn)收益】識(shí)別年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的重...

by：練榮斌

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主講人：楊斯童天津南開大學(xué)法律學(xué)士，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員，人力資源師，北京駿鐸律師事務(wù)所創(chuàng)始人。執(zhí)業(yè)十年。一、用人單位制定規(guī)章制度的必...

by：法律名家講堂

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合理的飲食充足的營養(yǎng)，能提高一代人的健康水平，預(yù)防多種疾病的發(fā)生發(fā)展，延長壽命。不合理的飲食，營養(yǎng)過度或不足，都會(huì)給健康帶來不同程度的危害。本專輯會(huì)為大家揭秘，...

by：四診訣薇

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專輯簡介在營銷談判過程中，經(jīng)驗(yàn)豐富的談判人員會(huì)明曉:為什么用策略？對(duì)誰用策略？用什么策略？什么時(shí)候用策略？什么時(shí)候不用策略？怎么樣用策略？用到什么程度？談判中...

by：方維麗談判教官

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營銷計(jì)劃很像軟件中的“插件”，能夠起到承上啟下的作用。但在中國企業(yè)中，真正把營銷計(jì)劃做的好的并不多，如何制定公司的年度營銷計(jì)劃并將其貫徹執(zhí)行已經(jīng)成為當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)...

by：時(shí)代光華名師課堂

15.6萬

1小時(shí)學(xué)會(huì)如何做人力資源規(guī)劃！

by：華叔話人力

4.1萬

不管是實(shí)股、期權(quán)還是虛擬股，股權(quán)激勵(lì)作為一種激勵(lì)和約束關(guān)系，最好提前約定分手時(shí)如何退出，避免不必要的糾紛，降低對(duì)雙方的風(fēng)險(xiǎn)，退出機(jī)制的設(shè)計(jì)也尤為重要。了解更多股...

by：單海洋老師股權(quán)激勵(lì)

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by：釣魚博士雲(yún)

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我是包包，在文化行業(yè)工作。我和波波一起創(chuàng)立了這個(gè)播客平臺(tái)，波波是互聯(lián)網(wǎng)程序猿。我們希望通過這個(gè)平臺(tái)與大家一起分享在生活和閱讀中迸發(fā)的一些想法。這個(gè)博客就是我們的...

by：林間楓色

1萬

員工不要績效考核，只要績效激勵(lì)！深入學(xué)習(xí)和交流添加我的助理劉老師：15502141080（微信同號(hào)）要做考核，首先要地考核有一個(gè)定位！這個(gè)定位有兩層意思：一是績...

by：李太林談薪酬績效激勵(lì)