三.生涯輔導(dǎo)
1.生涯輔導(dǎo)的對(duì)象
1）已決定者，需要幫助其確認(rèn)，希望得到上司的認(rèn)可。 2）未決定者，提供足夠的信息，幫助其自我全面了解，作出選擇。 3）生涯猶豫者，與人格有關(guān)的需要長(zhǎng)期的生涯心理輔導(dǎo)咨詢。 4）生涯適應(yīng)不良者，需要根據(jù)具體原因進(jìn)行生涯輔導(dǎo)咨詢。2.生涯輔導(dǎo)的方式
1）信息提供 提供各類生涯規(guī)劃信息，幫助下屬學(xué)習(xí)識(shí)別和評(píng)估信息的有效性和有用性。
2）工作坊 是一種團(tuán)體活動(dòng)方式，討論一些生涯規(guī)劃的主題。
3）生涯課程 以授課的方式進(jìn)行生涯理念的傳遞，幫助下屬做出生涯規(guī)劃并付諸實(shí)施。
4）個(gè)別生涯輔導(dǎo)與下屬互動(dòng)，協(xié)助其解決生涯發(fā)展、生涯規(guī)劃等方面的問(wèn)題 。
3.生涯輔導(dǎo)各階段的任務(wù)
1）建立關(guān)系和資料收集階段。
建立下屬與上司的互相信任的關(guān)系和進(jìn)行信息收集。
2）問(wèn)題識(shí)別和方案制定階段
與下屬共同探討問(wèn)題的原因和解決方式，制定出適當(dāng)?shù)男袆?dòng)計(jì)劃。
3） 實(shí)施干預(yù)階段
與下屬一起制定下屬的生涯目標(biāo)及達(dá)到目標(biāo)并解決問(wèn)題的行動(dòng)計(jì)劃，協(xié)助他們克服環(huán)境中遇到的障礙，從而達(dá)到他們的目標(biāo)或解決他們的問(wèn)題。
4） 跟蹤，檢討，修正階段
下屬在執(zhí)行生涯規(guī)劃的過(guò)程，不斷跟蹤，檢討，修正生涯規(guī)劃。
4。對(duì)員工的評(píng)估
5。職員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表
8.新亞
用戶評(píng)論