《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》出爐，珠三角城市薪酬同比漲幅領(lǐng)先

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談薪酬的技巧4招教你如何和應(yīng)聘者談薪資怎樣和應(yīng)聘者談薪酬面試時(shí)如何與應(yīng)聘者談薪資案例分析：如何與員工“談薪”？應(yīng)聘者應(yīng)該如何談薪水

by：胡建GAOQI

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新手招人靠運(yùn)氣，老手招人靠經(jīng)驗(yàn)。招聘看上去簡(jiǎn)單，實(shí)際上卻是一門(mén)非常注重經(jīng)驗(yàn)、策略、判斷的藝術(shù)。Time老師將結(jié)合他十余年，每年數(shù)千人的招聘經(jīng)驗(yàn)，與你分享有關(guān)招聘...

by：Hrmac

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日更5集，不定期爆更！訂閱可以收到更新提醒哦~【內(nèi)容簡(jiǎn)介】人力資源管理直接影響公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，對(duì)實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部效能至關(guān)重要。企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)...

by：電子工業(yè)_電子書(shū)

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對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)講，找到合適的人是非常重要的事，謹(jǐn)慎篩選是應(yīng)該的，不過(guò)HR們請(qǐng)注意啦，有一些問(wèn)題屬于個(gè)人隱私，是《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定不應(yīng)該問(wèn)的。所以，為了讓公司形...

by：努力拼搏999

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老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最高境界就是：用人之道把員工分成具體不同的類型，真正發(fā)揮員工的天賦，彰顯價(jià)值。一個(gè)人太在乎別人對(duì)他的評(píng)價(jià)，看法，以及眼光，就是天罰。（高手只關(guān)注內(nèi)...

by：海鷹中小企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)

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付費(fèi)學(xué)習(xí)完整視頻課程，添加微信：yangmingzixun中小企業(yè)薪酬績(jī)效體系建立與落地|13節(jié)課，25份原創(chuàng)方案，讓績(jī)效考核不再糾結(jié)第1節(jié)、中小企業(yè)薪酬...

by：HR私享課

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日更5集，不定期爆更！訂閱可以收到更新提醒哦~【內(nèi)容簡(jiǎn)介】從事薪酬管理工作10多年來(lái)，我深感國(guó)內(nèi)企業(yè)管理日趨精細(xì)化。在各大行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，日益...

by：人民郵電_電子書(shū)

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日更5集，不定期爆更！訂閱可以收到更新提醒哦~【內(nèi)容簡(jiǎn)介】對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的資產(chǎn)是人才尤其是核心人才。具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會(huì)精心構(gòu)建自...

by：人民郵電_電子書(shū)

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本專輯根據(jù)企業(yè)人力資源管理的具體工作過(guò)程，從人力資源管理方針、如何確定招聘原則，如何編制和審查應(yīng)聘表，如何接待應(yīng)聘者（特別是高效率預(yù)選），我們特有的一種參觀實(shí)習(xí)...

by：新能源新動(dòng)力人

2.6萬(wàn)

因此，建立一套合理、公平、規(guī)范、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，是國(guó)內(nèi)企業(yè)迫切需要解決的難題。學(xué)員收獲：1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)的常用方法2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬...

by：前沿講座頻道